Práce zkoumá životní situaci pracujících matek na manažerských pozicích v občanských sdruženích Ústeckého kraje a zaměřuje se na odhalení předsudečných postojů okolí vůči strategiím těchto matek pro sladění profesního a rodinného života. Součástí diplomové práce je zjištění a popsání důvodů pro rozhodnutí harmonizovat profesní a rodinný život, popis strategií na skloubení pracovního a rodinného života, dále mapování pozitivní i negativní reakce okolí na životní styl matek – manažerek. Hlavní částí je samotné definování předsudků a stereotypů. Výzkum je založený na kvalitativní strategii, realizovaný formou polostrukturovaných rozhovorů s deseti pracujícími matkami, které zastávají manažerské pozice a zároveň pečují o dítě předškolního věku. Cílem práce je zodpovědění hlavní výzkumné otázky: „Jaké předsudky a stereotypy vnímají pracující matky na manažerských pozicích od svého okolí vůči jejich strategiím sladění rodinného a profesního života?“ Téma práce reaguje na nežádoucí skutečnost, že pracující matky-manažerky se často nevyhnou nutnosti obhajovat skutečnost, že jejich prioritou není výlučně péče o dítě předškolního věku, ale jsou dobrovolně ochotny se angažovat rovněž ve svém profesním životě.