Závěrečná práce: Bc. Pavel Žíha: Role a postavení personalisty u Policie České republiky ve srovnání s novými trendy
Diplomová práce
Role a postavení personalisty u Policie České republiky ve srovnání s novými trendy
The role and position of the HR person working with the Czech Republic Police in comparison with the new trends
Anotace
Cílem diplomové práce je zjištění motivace, kterou jsou vedení personalisté u Policie České republiky. Tedy odpověď na hlavní výzkumnou otázku: Jsou personální pracovníci dostatečně motivování pro výkon činností u Policie České republiky? V diplomové práci jsou nejdříve vymezeny a vysvětleny teoretické pojmy, které mají vztah k personálnímu řízení, jakými jsou : Řízení lidských zdrojů, Personální politika …více
Abstract
The aim of my diploma thesis is to identify the motivation of Personnel Managers of the Police of the Czech Republic. It is also the answer to the principal research question: Are Personnel Managers sufficiently motivated to carry out activities at the Police of the Czech Republic? My diploma thesis first includes the specification and explanation of the following theoretical concepts related to the …více
9. 6. 2009 15:39, PhDr. Alena Lubasová
Vedoucí
KSPSP FSS MU
Práce na příbuzné téma
Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.
-
Analýza pracovní spokojenosti ve vybrané organizaci
Mgr. Anna Jančíková, DiS. -
Spokojenost absolventů vysokých škol s faktory motivace v zaměstnání
Mgr. Nikola Škopová -
Zelené pracoviště
Ing. Mgr. Tereza Vrbová, Ph.D. -
Analýza personální činnosti se zaměřením na nábor, výběr a adaptaci zaměstnanců v organizaci
Mgr. Ema Hejlová, DiS. -
Motivace absolventů vysokých škol v zaměstnání v okrese Rychnov nad Kněžnou
Mgr. Nikola Škopová -
Motivační systém na Okresní správě sociálního zabezpečení
Mgr. Kateřina Čermáková -
Analýza motivačního systému ve vybrané organizaci státní správy
Mgr. Alexandra Vitulová -
Personalista jako spolutvůrce organizační kultury
Mgr. et Mgr. Lucie Maliková




