Diplomová práce

Preferovaná opatření harmonizace práce a rodiny ve vybrané organizaci

Preferred Work–Family Reconciliation Measures in a Selected Organization

Bc. Petra Nohelová
Anotace

Diplomová práce se zaměřuje na zodpovězení výzkumné otázky: Jaká opatření harmonizace práce a rodiny preferují aktéři ve vybrané organizaci? V teoretické části je popsán teoretický kontext a klíčové pojmy týkající se harmonizace práce a rodiny. Součástí je také východisková kapitola zahrnující tři úrovně ovlivňující preference opatření harmonizace práce a rodiny vybraných aktérů. Metodologická část …více

Abstract

The thesis focuses on answering the research question: What work–family reconcilia-tion measures are preferred by actors in a selected organization? The theoretical part outlines the conceptual framework and key terms related to reconciliation of work and family life. It also includes a foundational chapter describing three levels that influence the preferred work-family reconciliation measures among …více

Klíčová slova
opatření harmonizace práce a rodiny preference flexibilní pracovní režimy genderové role organizační kontext kvalitativní výzkum případová studie tematická analýza work–family reconciliation measures preferences flexible working arrangements gender roles organizational context qualitative research case study thematic analysis
Zadání práce
Rodina dlouhodobě představuje jeden z klíčových pilířů společnosti, přičemž její význam je
reflektován i v národní legislativě a legislativě Evropské unie. Paralelně s tím roste důraz na
zvyšování efektivity práce, přičemž výzkumy zaměřené na působení různých faktorů na
pracovníky přinášejí nové poznatky a přístupy, které posouvají pracovní výkon na vyšší
úroveň. Postupně se však ukazuje, že vysoká efektivita práce není přímo úměrná množství
odpracovaných hodin, a že se zároveň proměňují i hodnotové preference mladších generací.
Ty stále častěji nepovažují pracovní výkon a finanční zajištění za jediný smysl života, ale
usilují o rovnováhu mezi pracovním a osobním životem.
Vyspělé evropské státy se snaží na tuto proměnu reagovat tvorbou legislativních nástrojů
podporujících harmonizaci práce a rodinného života. Tato opatření však často přicházejí až
dodatečně, jako reakce na již existující problémy, a jejich implementace bývá zpožděná a
nekoordinovaná.
Dosavadní výzkumy naznačují, že stávající opatření harmonizace práce a rodiny v České
republice často neodpovídají reálným potřebám rodin ani zaměstnavatelů. Na úrovni
konkrétních organizací přitom chybí hlubší porozumění preferencím zaměstnanců i vedení,
což ztěžuje efektivní nastavení podpůrných nástrojů v praxi. Nedostatečná sladěnost mezi
úrovněmi veřejné správy a odtrženost opatření od skutečných potřeb může mít negativní
dopad na pracovní výkon, motivaci, kvalitu péče i celkovou spokojenost ve společnosti.
Za žádoucí je proto považováno takové nastavení politik harmonizace práce a rodiny, které
reflektuje potřeby rodin i organizační realitu zaměstnavatelů. Pro účinný návrh a
implementaci těchto opatření je nezbytné porozumět tomu, jaké nástroje podpory jednotliví
aktéři preferují a jak se jejich preference utvářejí v konkrétním kontextu.
Tato diplomová práce se proto zaměřuje na kvalitativní výzkum v rámci případové studie
vybrané organizace. Cílem je analyzovat perspektivy zaměstnanců a vedení organizace a
zjistit, jaká opatření harmonizace práce a rodiny považují za přínosná, jaké bariéry vnímají při
jejich využívání a jaká další opatření by podle nich mohla přispět k lepšímu sladění
pracovního a rodinného života.
Hlavní výzkumná otázka zní: Jaká opatření harmonizace práce a rodiny preferují aktéři ve vybrané organizaci?
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
14. 5. 2025 10:18, Mgr. Roman Baláž, Ph.D., učo 180944
Plný text práce
1010,9 KB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
18. 6. 2025
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Mgr. Roman Baláž, Ph.D., učo 180944
KSPSP FSS MU

Oponent

PhDr. Pavel Horák, Ph.D., učo 22818
KSPSP FSS MU
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Fakulta sociálních studií
Studijní program
Plán
Personální management a organizační rozvoj

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.