Bakalářská práce

Analýza vzdělávacího systému firmy Hilti ČR spol. s r. o.

Proposal of educational system in Hilti ČR spol. s r. o.

Radka Loderová
Anotace

Anotace Cílem bakalářské práce “Analýza vzdělávacího systému firmy Hilti ČR spol. s r. o.“ je analyzovat systém vzdělávání pracovníků ve vybraném podniku a zpracovat návrh nové koncepce. Vzdělávání pracovníků je jedním z hlavních předpokladů konkurenční schopnosti podniků. Jako integrální součást systému řízení výkonnosti může být důležitým nástrojem zvyšování produktivity podniku. Teoretická část …více

Abstract

Annotation The aim of the thesis “The Proposal of Educational System in Hilti ČR spol. s r. o.“ is to assay corporate education process and to offer a proposal of a new conception. The proper staff training is the key assumption for achieving the competitive advantage on the market. As the integral part of efficiency control system it can be an important instrument for increasing productivity. The …více

Klíčová slova
Klíčová slova Učící se organizace znalostní management řízení lidských zdrojů učení se vzdělávání rozvoj podnikové vzdělávání podnik strategie. Keywords Learning organization knowledge management human resources management learning training development corporate training strategy.
Zadání práce
Problémová oblast: Vzdělávání pracovníků je jedním z hlavních předpokladů konkurenční schopnosti podniků. Jako integrální součást systému řízení výkonnosti může být důležitým nástrojem zvyšování produktivity podniku. Cíl práce: Analyzovat systém vzdělávání pracovníků ve vybraném podniku a zpracovat návrh nové koncepce. Postup práce a použité metody: - Studium odborné literatury a zpracování rešerší - Zpracování teoretických východisek: 1. Obecné pojednání o významu vzdělávání a kvalifikace pracovníků v podniku. 2. Profesní vzdělávání jako podmínka optimálního souladu mezi kvalifikací pracovníka a kvalifikovanosti práce. 3. Podnikové vzdělávání a jeho význam pro konkurenční schopnost podniku. 4. Důsledky změn na trhu práce ovlivňující podnikovou sféru v oblasti kvalifikace. 5. Formy podnikového vzdělávání. Klíčové kvalifikace. 6. Model tzv. - „ učící se organizace“ - Analýza práce s lidmi v oblasti vzdělávání v konkrétním podniku (studium podnikové dokumentace, řízené rozhovory s lidmi, dotazníková metoda, pozorování …) - Zpracování návrhu nové koncepce práce s lidmi v oblasti vzdělávání ve vybraném podniku.
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
1. 7. 2009 10:50, doc. PhDr. Božena Šmajsová Buchtová, CSc.
Plný text práce
658,7 KB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
7. 9. 2009
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

doc. PhDr. Božena Šmajsová Buchtová, CSc.
KPEM ESF MU

Oponent

Mgr. Ing. Viktor Kulhavý, Ph.D., MSLS, učo 42121
ext ESF MU

Literatura

  • KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů :základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: Management Press, 2001, 367 s. ISBN 80-7261-033-3.
  • ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2002, 856 s. ISBN 8024704692.
  • COLLISON, Chris a Geoff PARCELL. Knowledge management : praktický management znalostí z prostředí předních světových učících se organizací. Translated by Eva Nevrlá. Vyd. 1. Brno: Computer Press, 2005, xi, 236. ISBN 8025107604.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Ekonomika a management
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.