Tato diplomová práce se zabývá institutem zkušební doby, respektive v prvé řadě možnostmi a limity zrušení pracovního poměru ve zkušební době. V rámci této práce se primárně plánuji zaměřit na doposud ne zcela probádaný vzájemný vztah institutu zkušební doby s institutem pracovní pohotovosti. I v souvislosti s tímto vztahem následně detailněji představím pravidla týkající se plynutí zkušební doby, přičemž podrobně prozkoumám úskalí, která mohou vyvstat při zjišťování, zda zkušební doba již uběhla, či nikoliv. Na základě těchto zjištění uvedu konkrétní doporučení pro účastníky základních pracovněprávních vztahů, díky kterým se tito účastníci mohou vyvarovat postupů, které budou v nesouladu se současnou právní úpravou. Nezávisle na výše uvedeném plánuji také prozkoumat, zda současná právní úprava v České republice je ve vztahu k danému institutu dostatečná, a především jestli je také v souladu s právem Evropské unie. K závěru práce představím regulaci institutu zkušební doby ve vybraných právních úpravách jiných států sousedících s Českou republikou, a to především za účelem nalezení inspirace pro českou regulaci zpracovávaného institutu.