Tématem diplomové práce je angažování sociálních pracovnic a pracovníků v oblasti odborových agend včetně odborového organizování se v rámci sociální práce. Pokud je takové angažování se stigmatizováno a trestáno ze strany zaměstnavatele např. vyhrožováním, krácením osobního ohodnocení či dokonce výpovědí, považuji tento stav za nežádoucí. Za žádoucí stav považuji to, aby k takovému trestání v budoucnu již nedocházelo a sociální pracovníci a pracovnice nebyli při zvažování své vlastní angažovanosti zatížení myšlenkami na to, že to negativně ovlivní jejich profesní život a vztahy se zaměstnavateli. K tomu, aby byl problém vyřešen, potřebujeme vědět, jak angažování se sociálních pracovníků a pracovnic (v oblasti odborových agend včetně odborového organizování se) ovlivňuje uzpůsobení jejich pracovních podmínek z hlediska kvality práce s klienty. Potřebujeme vědět, jaké snahy v oblasti odborových agend, včetně odborového organizování už ze strany sociálních pracovníků a pracovnic proběhly nebo probíhají, jak ovlivnily jejich pracovní podmínky a jak případné změny jejich pracovních podmínek ovlivňují kvalitu práce s klienty a případně, jak změny jejich pracovních podmínek ovlivnily či ovlivňují reakci zaměstnavatelů na jejich angažovanost v oblasti odborových agend včetně odborového organizování. Kladu si otázku, zda skutečně platí má hypotéza o tom, že jsou sociální pracovníci a pracovnice trestáni a stigmatizováni zaměstnavateli za angažování se v odborových agendách v rámci sociální práce. Tuto hypotézu jsem se rozhodla ověřit pomocí základní výzkumné otázky: Jaké zkušenosti mají sociální pracovníci a pracovnice s reakcemi zaměstnavatelů na angažování se v oblasti odborových agend včetně odborového organizování se v oblasti sociální práce?