Diplomová práce

Vliv firemního vzdělávání na produktivitu práce

The influence of corporate education on the labor productivity

Bc. Pavla Lemperová
Anotace

V rámci své diplomové práce na téma Vliv firemního vzdělávání na produktivitu práce se věnuji charakterizování pojmů jako je vzdělávání, produktivita či efektivnost a definování firemního vzdělávání. Dále se v rámci teoretické části práce věnuji popisu jednotlivých druhů, forem, metod, důvodů, cílů, významu a přínosům firemního vzdělávání. Uvedu důležitost vlivu vzdělanosti pracovníků na trhu práce …více

Abstract

The diploma thesis The influence of corporate education on the labor productivity is oriented to clarifying of the terms such as education, productivity or efficiency of corporate education system. In the theoretical part, there are described different types, forms, methods, reasons, objectives, purposes and benefits of corporate education systems. Furthermore, I will focus on the importance of workers …více

Klíčová slova
Vzdělávání Efektivnost Produktivita Společnost Kurz Zaměstnanci Systém firemního vzdělávání. Education Efficiency Productivity Company Training Employees Corporate education system.
Zadání práce
OSNOVA PROJEKTU: 1. Vymezení řešené problematiky a základních pojmů - V rámci zpracování diplomové práce se seznámíme se základními pojmy týkajícími se vlivu firemního vzdělávání na produktivitu práce, definujeme si jednotlivé druhy firemního vzdělávání, jaké jsou důvody a cíle firemního vzdělávání, jakými metodami a formami můžeme v rámci firmy vzdělávat zaměstnance, popíšeme nejčastější formy vzdělávání zaměstnanců firmy, objasníme si pojmy produktivity a efektivnosti práce. 2. Shrnutí dosavadního stavu řešení či poznání - Východiskem pro stanovení si cílů a zpracování celé práce je současná situace ve vybrané společnosti. Zaměřím se na vzdělávání, které je poskytováno zaměstnancům s ohledem na zvýšení produktivity a efektivnosti práce. 3. Cíl práce - Cílem diplomové práce je zjistit vliv firemního vzdělávání na produktivitu práce zaměstnanců. Dílčím cílem je pak zmapovat, jaká firemní vzdělávání firma svým zaměstnancům poskytuje, jaký vliv mají na odborné znalosti zaměstnanců a tedy i na produktivitu práce, zda se jimi zlepšuje organizace pracovních postupů zaměstnanců, zda poskytované vzdělávání motivuje zaměstnance k efektivnější práci. Poskytované vzdělávání následně zhodnotím a navrhnu případná zlepšení či změny v této oblasti. 4. Pracovní postup - Studium odborných literárních publikací, tvorba poznámek z těchto publikací, legislativy a odborných internetových zdrojů, poté jejich analýza, srovnání a následná syntéza. Distribuce dotazníku vytvořeného pro účely průzkumného šetření. Zpracování získaných informací z průzkumného šetření, jejich vyhodnocení a vytvoření závěru práce. 5. Organizační, materiální a finanční zabezpečení práce - Zpracování teoretické části práce do konce října 2016, dotazníkové šetření do konce listopadu 2016, vyhodnocení průzkumného šetření a rozpracování praktické části práce do konce ledna 2017, finální úprava a dokončení práce do konce března 2017. 6. Předpokládané využití výsledků - Zjištěné informace poslouží jako doporučení pro zlepšení nebo změnu v rámci této oblasti ve vybrané společnosti.
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
1. 4. 2017 12:33, RNDr. Barbora Onderková
Plný text práce
1,8 MB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
19. 5. 2017
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

RNDr. Barbora Onderková
KFChOV PdF MU

Oponent

doc. RNDr. Petr Sládek, CSc., učo 1617
KFChOV PdF MU

Literatura

  • HRONÍK, František. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Vyd. 1. Praha: Grada, 2007, 233 s. ISBN 9788024714578.
  • VYHNÁNKOVÁ, Kateřina. Vzdělávání dospělých v České republice a Evropské unii. Vyd. 1. Praha: Univerzita Jana Amose Komenského, 2007, 136 s. ISBN 9788086723464.
  • BARTOŇKOVÁ, H. Firemní vzdělávání: strategický přístup ke vzdělávání pracovníků. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2010, 208 s. ISBN 978-80-247-2914-5.
  • SYNEK, Miloslav. Manažerská ekonomika. 5. vyd. Praha: Grada, 2011, 471 s. ISBN 978-80-247-3494-1.
  • VODÁK, Jozef a Alžbeta KUCHARČÍKOVÁ. Efektivní vzdělávání zaměstnanců. 2., aktualiz. a rozš. vyd. Praha: Grada, 2011, 237 s. ISBN 9788024736518.
  • DVOŘÁKOVÁ, Zuzana a kol. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2012, 559 s. ISBN 978-80-7400-347-9.
  • ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů. Translated by Martin Šikýř. 13. vydání. Praha: Grada Publishing, 2015, 920 stran. ISBN 9788024752587.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Pedagogická fakulta
Studijní program
Učitelství pro střední školy
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.