Problémová oblast: Jednou z nejdůležitějších priorit Evropské unie je komplexní rozvoj regionů na základě priorit daných Lisabonskou strategií, kdy klíčovou oblast představuje rozvoj lidských zdrojů. Pro naplnění ambiciózních cílů v oblasti zaměstnanosti,vzdělávání a mnohých dalších je nezbytný dlouhodobý systematický přístup ze strany organizací veřejného i soukromého sektoru. Zásadní koordinační i realizační roli zde sehrávají subvjekty veřejné správy se souborem svých dlouhodobých strategických dokumentů a nástroji jejich realizace a to ve vazbě na relevantní evropskou i národní legislativu. Cíl práce: Cílem práce je definovat základní koncepty strategického řízení v oblasti lidských zdrojů v diferencovaných regionech EU vybraných na základě srovnávací báze počtu obyvatel. Práce bude mapovat implementaci strategických dokumentů (např. Strategie rozvoje lidských zdrojů) včetně jejich reflexe v krátkodobých politikách regionů relevantních pro tuto oblast. Důležitým komplementem bude kritická analýza postupu jednotlivých regionů včetně postulace souboru doporučení v oblasti implementace strategických dokumentů a spolupráce s dalšími aktéry (např. neziskové organizace). Postup práce a použité metody: 1.Analýza strategického řízení v oblasti lidských zdrojů na úrovni regionů 2.Komparativní analýza disparit v oblasti lidských zdrojů a jejich reflexe ve strategických dokumentech ve vazbě na systémy veřejné správy v dané zemi (např. Francie) 3.Komparace přístupu regionů k systematickému řízení v oblasti lidských zdrojů 4.Rozhovor s expertem působícím v oblasti rozvoje lidských zdrojů v regionu 5.Indukce získaných poznatků (shodné nástroje ad.) včetně postulace závěrů