Závěrečná práce: Ing. Martina Střítecká, učo 206911: Systém pracovních pozic ve společnosti a odměňování na jeho jednotlivých úrovních
Diplomová práce
Systém pracovních pozic ve společnosti a odměňování na jeho jednotlivých úrovních
System of Work Positions in a Selected Organization and Remuneration at its Individual Organizational Levels
Anotace
Předmětem diplomové práce „Systém pracovních pozic ve společnosti a odměňování na jeho jednotlivých úrovních“ je analyzovat podmínky, způsob, a metody hodnocení pracovních pozic v konkrétním podniku a následně i tvorby systému pracovních pozic, se kterým úzce souvisí problematika odměňování zaměstnanců v organizaci. Úvodní, teoretická část má za cíl vysvětlit základní pojmy a poznatky související s …více
Abstract
The subject of the diploma thesis “System of Work Positions in a Selected Organization and Remuneration at its Individual Organizational Levels” is to analyze the conditions, manner and methods of jobs evaluation in a particular company and creation of a system of job positions, which closely relates to the issue of remuneration of employees in the organization. The first, theoretical part explains …více
16. 5. 2018 10:08, PhDr. Imrich Vašečka, Ph.D.
Citace dle normy ČSN ISO 690
Práce na příbuzné téma
Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.
-
Udržitelnost regulace umožňující jednostranné určení mzdy zaměstnavatelem
Mgr. Huu Hung Nguyen -
Analýza pracovních pozic řadového a vedoucího pracovníka ve středně velké české firmě
Bc. Michal Kobza, učo 456537 -
Mzdový systém v podniku
Mgr. Bc. Michaela Petkovová -
Mzdový systém v podniku
Bc. Lubomír Vrána -
Mzdový systém v podniku
Bc. Lubomír Vrána -
Analýza systému hodnocení zaměstnanců v konkrétním podniku
Ing. Tomáš Psota, MBA, učo 137000 -
Analýza systému hodnocení a odměňování zaměstnanců u vybrané organizace
Ing. Žaneta Nejezchlebová -
Evaluation of Pupils with Specific Learning Difficulties in English Langugage Teaching
Mgr. Bc. Marie Vlková




