Cílem této magisterské diplomové práce je zjistit, jaké faktory
ovlivňují pracovní výkonnost pracovníků Charity Olomouc.
Vymezit, které z těchto faktorů napomáhají stimulaci pracovního
výkonu a které naopak pracovní výkon snižují. Určit, jakým
způsobem probíhá řízení pracovního výkonu v organizaci,
konkrétně hodnocení pracovního výkonu, jaká kritéria pracovního
výkonu organizace sleduje a charakterizovat, jak toto řízení
pracovního výkonu ovlivňuje pracovníky v jejich výkonu.
V teoretické části práce jsou vymezeny základní pojmy
související s motivací a výkonem pracovníků. Dále jsou vymezeny
faktory, které mohou pracovní výkon pracovníků ovlivňovat,
jedná se zejména o tyto faktory: vztahy na pracovišti, styl
vedení, finanční ohodnocení, profesní rozvoj, stres,
organizační kultura a struktura, charakter práce aj. V
metodologické části je popsána vybraná výzkumná metoda indukce
a kvalitativní výzkumná strategie. Použitým výzkumným nástrojem
je analýza interní dokumentace, pozorování, polo-strukturovaný
rozhovor s pracovníky organizace. Ve výzkumné části prezentuji
výsledky výzkumu a v závěru práce formuluji konkrétní
doporučení, která mohou napomoci organizaci demotivační faktory
omezit.