Cílem práce bylo zmapovat výskyt genderových kategorií v
oblasti zaměstnání a osobnostních charakteristik a odhalit
souvislost s osobnostními rysy podle pětifaktorového modelu
osobnosti. Genderové kategorie jsme vytvořili na základě
obsahové analýzy fiktivních motivačních dopisů. Výzkumný soubor
tvořilo celkem 243 respondentů ve věkovém rozmezí 16-84 let.
Výsledky ukázaly preferenci genderově typického zaměstnání v
souladu s pohlavím, v oblasti sebepopisných charakteristik se
jedinci genderově neprofilují, přičemž se prokázal celkově
nízký výskyt maskulinních kategorií. V rámci osobnostních rysů
byl prokázán efekt interakce pohlaví a genderu v oblasti
přívětivosti pro obě genderové kategorie. V oblasti genderové
kategorie sebepopisných charakteristik byly výsledky na hranici
statistické průkaznosti, kdy jedinci řadící se do maskulinní
kategorie vykazovali vyšších výsledků v oblasti extraverze,
neuroticismu a otevřeností vůči zkušenosti. V práci jsou
diskutovány jednotlivé souvislosti a možné příčiny nalezených
vztahů.