Disertační práce se zabývá aspekty mající vliv na moderní
přístupy k řízení územní samosprávou v ČR. Vzájemně jsou
spojeny problematika obecné teorie řízení se specifiky, které
se uplatňují při řízení veřejných organizací. Aplikace
moderních přístupů k řízení souvisí se změnami. Změny jsou ve
veřejné správě konány na dvou úrovních. Ke změnám dochází v
důsledku reforem i v důsledku změn, které realizují jednotlivé
veřejné organizace. S problematikou reforem souvisí i
představení reformních hnutí New Public Managementu a Good
Governance, které významně ovlivnili systémy veřejných správ ve
vyspělých zemích v posledních desetiletích. Pozornost je
věnována i dalším faktorům ovlivňující řízení organizací: učící
se organizaci a organizační kultuře a e-Governmentu. Mezi
moderní přístupy k řízení patří i metody zvyšování kvality,
kterým je také věnována pozornost. Součástí práce jsou i
výsledky výzkumu zaměřeného na uplatňování moderních přístupů k
řízení měst ČR.