Závěrečná práce: Bc. Kristýna Havlíková: Důvody setrvání zaměstnanců ve firmě v době hospodářské konjunktury
Diplomová práce
Důvody setrvání zaměstnanců ve firmě v době hospodářské konjunktury
Reasons of emploee's stay in the company in time of ecomonic upturn
Anotace
Silný ekonomický růst, minimální míra nezaměstnanosti, nedostatek zaměstnanců a strmý růst mezd téměř ve všech sektorech hospodářství jsou v současnosti v české společnosti často diskutovaná témata. Současná situace často vede k fluktuaci zaměstnanců, kteří neváhají opustit stávající zaměstnání a přijmout lepší pracovní nabídku, která jim nabízí lepší finanční ohodnocení, zvýšení sociálního statusu …více
Abstract
Economic growth, minimal level of unemployment, shortage of employees and steep growth of wages in all sectors of economy – these are widely discussed topic in the Czech society. Contemporary situation is causing an unseen fluctuation of employees, who are willing to leave their current job and accept a job proposal which offers them higher wage, increase of social status or more suitable work environment …více
10. 12. 2018 07:38, prof. Mgr. Klára Šeďová, Ph.D., učo 23233
Práce na příbuzné téma
Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.
-
Výběrové šetření pracovních sil; reprezentativnost dat pro kraj Vysočina
Mgr. Petra Palasová, učo 184545 -
Hodnocení vývoje na trhu práce v okrese Kroměříž
Ing. Vendula Martínková -
Vliv ekonomické krize na trh práce okresu Hodonín
Bc. Martina Breznická, učo 254010 -
Dopady minimální mzdy na trh práce
Ing. Lukáš Dzurňák -
Regionální analýza nezaměstnanosti v okrese Znojmo
Ing. Michaela Hájková -
Trh práce v kraji Vysočina; regionálně geografická analýza
Mgr. Miloš Molák, učo 162560 -
Atlas trhu práce Pardubického kraje
Mgr. Martin Prokop Totušek, učo 175298 -
Regionální analýza nezaměstnanosti v okrese Třebíč
Ing. Taťána Vejtasová, DiS.




