OPONENTNÍ POSUDEK BAKALÁŘSKÉ PRÁCE
I. Autor: Ján Kriváň
Název: Analýza síly podnikové kultury a jejího vlivu na výkonnost podniku
II. Cíl práce a jeho naplnění
Autor se v práci zaměřuje na vliv síly podnikové kultury na výkon v podniku a vzhledem
k problému, který ve zkoumané společnosti odkryl, se zaměřil na fluktuaci zaměstnanců
konkrétních oddělení. Stanovený cíl práce byl splněn.
III. Obsahové zpracování a přístup k řešení práce
V teoretické části se autor zabývá pojmem podniková kultura, definuje vliv podnikové kultury
na výkonnost podniku, uvádí typologii podnikové kultury a metody diagnostiky podnikové
kultury.
V praktické části autor popisuje zkoumanou společnost, popisuje týmy oddělení, fluktuaci
pracovníků, podnikovou kulturu a měření výkonu ve zkoumané společnosti. V závěru práce
autor navrhuje doporučení, která by měly vést k posílení podnikové kultury a k vyššímu
výkonu společnosti.
Autor si stanovil celkem čtyři hypotézy, které na sebe úzce navazují, a z jejich stanovení je
jasné, že se autor zkoumanou problematikou zabýval do hloubky. Hypotézy autor ověřoval
pomocí vnitropodnikových materiálů popisujících výkon jednotlivých oddělení a fluktuaci
pracovníků. Dále autor vytvořil, resp. upravil firemní dotazník, který byl rozdělen na 5 částí a
finálně měl celkem tři verze – pro zaměstnance, team leadery a specialisty. Autor velmi
precizně vysvětluje metody použité v praktické části a jasně vysvětluje vytvořené tabulky (i
údaje v nich), popř. grafy. V závěru práce jsou všeobecná doporučení pro společnosti i pro
jednotlivé týmy.
IV. Formální náležitosti práce a úprava
Z formálního hlediska práce splňuje požadavky kladené na závěrečné bakalářské práce.
Uváděná literatura je co do počtu titulů na nižší, nicméně na postačující úrovni. Odkazování na
literaturu je až na výjimky v pořádku. Autor odkazuje na citaci hned při napsání nadpisu (např.
strana 16) a celá strana je čerpána pouze ze zdrojů tohoto jednoho autora, což považuji za
nevhodné a samotnou citaci u nadpisu také.
V. Připomínky k práci
Všechny připomínky k práci byly uvedeny výše.
VI. Otázky doporučené k bližšímu vysvětlení při obhajobě
1. Zvažoval jste pro analýzu podnikové kultury i nějaký jiný model, který by vystihoval
hodnoty sdílené v organizaci?
2. V práci navrhujete doporučení ke zjištěným nedostatkům (popř. problémům), které byly
v podniku objeveny. Představil jste jednotlivá opatření řediteli podniku?
VII. Závěr
Konstatování, že předložená práce „Analýza síly podnikové kultury a jejího vlivu na výkonnost
podniku“ splňuje (při uvedených výhradách) obsahové i formální nároky na závěrečné práce
kladené, a navrhuji ji proto hodnotit klasifikačním stupněm A.
V Brně dne 12.06.2012 Ing. Rešlová Martina