Osoby s nízkou kvalifikací představují rizikovou skupinu na trhu práce, a to především proto, že jsou více ohroženy dlouhodobou nezaměstnaností. To s sebou přináší negativní důsledky na sociální a ekonomické úrovni. Cílem diplomové práce je analýza postavení osob s nízkou kvalifikací na trhu práce a politiky zaměstnanosti se zaměřením na řešení nezaměstnanosti těchto osob.

První část se bude zabývat vymezením pojmu nezaměstnanost, deskripcí jejích příčin a důsledků, dále teorií lidského kapitálu, teorií segmentace na trhu práce či sociální exkluzí a jejich aplikací na osoby s nízkou kvalifikací. Druhá, analytická část bude věnována vývoji vzdělanostní struktury v ČR, vývoji nezaměstnanosti osob s nízkou kvalifikací a také změnám v poptávce po práci těchto pracovníků. Třetí část bude obsahovat analýzu současné pasivní a zejména aktivní politiky zaměstnanosti s důrazem na osoby s nízkou kvalifikací. Nedílnou součástí bude komparace původního a novelizovaného znění zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, účinného k 1. 1. 2012. V závěru práce budou uvedena doporučení pro hospodářskou politiku vedoucí ke snižování nezaměstnanosti osob s nízkou kvalifikací.

Seznam odborné literatury:
HOFMAN, W.H.A., STEIN, A. J. Students or Lower-Skilled Workers? 'Displacement' at the Bottom of the Labour Market. Higher Education, 2003, Vol. 45, No. 2, pp. 127-146.

MACHIN, S., MANNING, A. The Causes and Consequences of Long-Term Unemployment in Europe. London: London School of Economics and Political Science, Centre for Economic Performance, 1998. ISBN 0-7530-1233-2.

MÜNICH, D., JURAJDA, Š. Labour Market in the Czech Republic: Economic and policy developments during first five-years in the European Union. Prague: CERGE-EI, 2009. 183 s. ISBN 978-80-7344-198-2.