Závěrečná práce: Vendula Kašparová: Využití kompetenčního přístupu při řízení lidských zdrojů
Diplomová práce
Využití kompetenčního přístupu při řízení lidských zdrojů
The Use of the Competency Approach in Human Resources Managment
Anotace
Diplomová práce je zaměřená na aspekty řízení pracovního výkonu a lidských zdrojů, na způsoby identifikování kompetencí, které jsou klíčové pro efektivní vykonávání úkolů konkrétní pracovní pozice, a vytvoření kompetenčního modelu. Zabývá se zjišťováním úrovně těchto kompetencí pomocí metody 360 stupňové zpětné vazby, zmapováním úrovně kompetencí v rámci celé skupiny pracovníků na dané pozici i rozdíly …více
Abstract
The diploma thesis is focused on aspects of managing work performance and human resources, on ways of indentifying competencies crucial for the efficient execution of tasks of a specific work position, and the creation of a competency model. It attempts to investigate the levels of those competencies using the method of 360-degree feedback, mapping the level of competencies within the entire group …více
17. 5. 2009 11:03, PhDr. Zuzana Slováčková, Ph.D., učo 10547
Vedoucí
Práce na příbuzné téma
Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.
-
Efektivita a rozvoj manažerských dovedností
Bc. Petr Kellner -
Vytvoření systému pro rozvoj manažerských dovedností na základě rozboru efektivity rozvoje v konkrétních podnicích
Ing. Jindřich Anděra -
Příprava a realizace Development Center
Mgr. Bc. Miroslava Langrová, učo 65109 -
Rozvoj zaměstnanců na základě kompetenčního modelu
Mgr. Lucie Hejtmánková, učo 165615 -
Podnikové vzdělávání v malých firmách
Bc. Aneta Kárná, učo 199328 -
Podnikové vzdělávání v malých firmách
Bc. Aneta Kárná, učo 199328 -
Studenti vysokých škol a trh práce
Mgr. Petra Zálešáková -
Využití kompetenčního přístupu při řízení lidských zdrojů
Ing. Vladislava Suchomelová, B.A., učo 255327




