Diplomová práce

Vliv pandemie COVID na HRM v institucích veřejné správy

Impact of the COVID pandemic on HRM in public administration authorities

Bc. Kateřina Fabiánková
Anotace

Diplomová práce s názvem „Vliv pandemie COVID na HRM v institucích veřejné správy“ si klade za cíl zjistit, jak epidemie COVID-19 ovlivnila řízení lidských zdrojů v institucích veřejné správy a vytipovat změny s potenciálním pozitivním dopadem v dlouhodobém horizontu. Teoretická část práce nabízí pohled na důležitost zaměstnanců v organizaci a roli personalistů a vedoucích pracovníků, přičemž je zdůrazněn …více

Abstract

The thesis entitled „The Impact of the COVID Pandemic on HRM in Public Administration Authorities" aims to find out how the COVID-19 pandemic has affected HRM in public administration institutions and to identify changes with potential positive impact in the long term. The theoretical part of the thesis offers an insight into the importance of employees in an organisation and the role of HR managers …více

Klíčová slova
pandemie COVID-19 koronavirus řízení lidských zdrojů veřejný sektor krajské úřady pandemic coronavirus human resource management public sector regional authorities
Zadání práce
Cílem práce je zjistit, jak pandemie COVID-19 ovlivnila řízení lidských zdrojů v institucích veřejné správy a vytipovat změny s potenciálním pozitivním dopadem v dlouhodobém horizontu.

Postup práce a použité metody:
1. Vymezení problematiky - pracovník v organizaci a jeho řízení (roviny řízení, ...)
2. Vliv pandemie COVID-19 na HRM v organizaci (vymezit oblasti a konkrétní dopady)
3. Charakteristika konkrétních oblastí HRM ve vybrané organizaci (tj. pracovních podmínek, pracovní výkon, vztahy mezi zaměstnanci vč. komunikace)
4. Identifikace změn (negativní vs. pozitivní, krátkodobé vs. dlouhodobé) vč. případných doporučení - rozhovory, dotazníky
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
18. 5. 2023 10:07, Ing. Dagmar Špalková, Ph.D., učo 8103
Plný text práce
1,1 MB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
27. 6. 2023
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Ing. Dagmar Špalková, Ph.D., učo 8103
KVE ESF MU

Oponent

doc. Ing. David Špaček, Ph.D., učo 77120
KVE ESF MU

Literatura

  • KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů : základy moderní personalistiky. 5. rozšířené a doplněn. Praha: Management Press, 2015, 399 stran. ISBN 9788072612888.
  • PRZYTUŁA, Sylwia; Gabriela STRZELEC a Katarzyna KRYSIŃSKA-KOŚCIAŃSKA. Re-vision of Future Trends in Human Resource Management (HRM) after COVID-19. Journal of Intercultural Management. Poland, 2020, roč. 12, č. 4, s. 70-90. ISSN 2080-0150. Dostupné z: https://doi.org/10.2478/joim-2020-0052.
  • ATKINSON, Christopher. Never in Our Imaginations: The Public Human Resources Response to COVID-19 in Northwest Florida. COVID. 2022, roč. 2, č. 2, s. 102-116. Dostupné z: https://doi.org/10.3390/covid2020008.
  • GIGAURI, Iza. Organizational Support to HRM in Times of the COVID-19 Pandemic Crisis. European Journal of Marketing and Economics. 2020, roč. 4, č. 1, s. 16-30. ISSN 2601-8667. Dostupné z: https://doi.org/10.26417/492dnl43d.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Plán
Veřejná ekonomika a správa

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.