Diplomová práce

Posilování angažovanosti zaměstnanců na pracovišti

Strengthening employee engagement in the workplace

Bc. Filip Vodvářka
Anotace

Diplomová práce se zabývá tématem angažovaností zaměstnanců na pracovišti. Výzkum práce je zacílen na zaměstnance ve vybrané společnosti. Cílem je vyhodnocení, které ze čtyř sledovaných aspektů na základě sebedeterminační teorie jsou nejdůležitější při vytváření angažovanosti zaměstnanců na pracovišti. Mezi sledované aspekty se řadí autonomie, kompetentnost, sounáležitost a důvěra. Rovněž si autor práce klade za cíl doporučit konkrétní kroky pro zvýšení angažovaného stavu u zaměstnanců.

Abstract

The diploma thesis focuses on the topic of strengthening employee engagement in the workplace. The aim of the study is to focus on employees of a given organization. The main goal is to evaluate which of the four monitored aspects based on self-determination theory are most important in creating employee engagement in the workplace. The monitored aspects are autonomy, competency, relatedness, and trust. The author also aims to recommend specifics steps to increase the engagement of employees.

Klíčová slova
angažovanost vnitřní motivace autonomie kompetentnost důvěra sounáležitost sebedeterminační teorie engagement intrinsic motivation autonomy competency trust relatedness self-determination theory
Zadání práce
Na základě relevantních teoretických konceptů autor připraví adekvátní metodický postup, provede sběr a analýzu dat a zodpoví HVO: „Které z aspektů na základě SDT teorie jsou nejdůležitější při vytváření angažovanosti zaměstnanců na pracovišti?“
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
13. 5. 2021 17:28, Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D., učo 143806
Plný text práce
1 MB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
23. 6. 2021
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D., učo 143806
KSPSP FSS MU

Oponent

Mgr. Miroslav Suchanec, Ph.D., M.Sc., učo 89202
KSPSP FSS MU

Literatura

  • Handbook of self-determination research. Edited by Edward L. Deci - Richard M. Ryan. Rochester, NY: University of Rochester Press, 2002, x, 470. ISBN 1580461085.
  • Handbook of employee engagement : perspectives, issues, research and practice. Edited by Simon L. Albrecht. Cheltenham: Edward Elgar, 2010, xvi, 444. ISBN 9781849809504.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Fakulta sociálních studií
Studijní program
Plán
Personální management a organizační rozvoj

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.