Bakalářská práce

Systém hodnocení zaměstnanců v podniku

Performance management system in a company

Petr Srba, učo 323187
Anotace

Předmětem této bakalářské práce nazvané Systém hodnocení zaměstnanců v podniku je hodnocení zaměstnanců jako jeden z nástrojů řízení lidských zdrojů v podniku. Teoretická část se věnuje syntéze poznatků tohoto tématu v odborné literatuře, které jsou po následné analýze nefungujícího systému v konkrétním podniku využity k nalezení kritických faktorů systému a doporučení k jejich změně za účelem implementace funkčního systému hodnocení v podniku.

Abstract

The subject of this thesis Performance Management System in a Company is performance management as one of the instruments of human resources management used in a company. Theoretical part of the paper puts together knowledge about this theme in professional literature resources and after analyzing dysfunctional system in a concrete company, the knowledge is used to find critical factors of the system …více

Klíčová slova
hodnocení zaměstnanců hodnocení pracovníků hodnocení řízení lidských zdrojů systém hodnocení metody hodnocení hodnotící rozhovor evaluation of employees evaluation of workers evaluation performance management human resources management evaluation system appraisal methods appraisal interview
Zadání práce
Cíl práce: Analyzovat současný systém hodnocení pracovníků v podniku, posoudit jeho efektivitu a navrhnout doporučení k jeho změně.

Postup práce a použité metody:
1) Stanovení výzkumné otázky a hypotéz
2) Vymezení problému, teoretický popis problematiky: Systémy hodnocení zaměstnanců v České republice a v zahraničí. Efektivita systému hodnocení, zpracování a interpretace výstupů ze systému hodnocení.
3) Popis vybraného podniku.
4) Popis použité metodiky (studium vnitropodnikové dokumentace, nestrukturovaný rozhovor s personalisty podniku, polostrukturované/strukturované rozhovory s hodnocenými pracovníky, dotazníkové šetření.
5) Výsledky zkoumání.
6) Diskuse a doporučení změn systému hodnocení zaměstnanců v podniku.
7) Závěr.
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
1. 7. 2011 09:18, Mgr. Ing. Viktor Kulhavý, Ph.D., MSLS, učo 42121
Plný text práce
566,4 KB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
5. 9. 2011
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Mgr. Ing. Viktor Kulhavý, Ph.D., MSLS, učo 42121
KPEM ESF MU

Oponent

doc. Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D., učo 99533
KPEM ESF MU

Literatura

  • ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2002, 856 s. ISBN 8024704692.
  • WAGNEROVÁ, Irena. Pracovní hodnocení. 1. vyd. Brno: Marek Konečný, 2005, 78 s. ISBN 8090351646.
  • HRONÍK, František. Hodnocení pracovníků. Vyd. 1. Praha: Grada, 2006, 126 s. ISBN 9788024714585.
  • BECKER, Brian E.; Mark A. HUSELID a David ULRICH. The HR scorecard : linking people, strategy, and performance. Boston: Harvard Business School Press, 2001, xiii, 235. ISBN 1578511364.
  • WAGNEROVÁ, Irena. Hodnocení a řízení výkonnosti. Vyd. 1. Praha: Grada, 2008, 128 s. ISBN 9788024723617.
  • PILAŘOVÁ, Irena. Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost. Vyd. 1. Praha: Grada, 2008, 120 s. ISBN 9788024720425.
  • ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. 1. české vyd. Praha: Grada, 2009, 442 s. ISBN 9788024728902.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Ekonomika a management
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.