Diplomová práce

Analýza systému hodnocení zaměstnanců u vybrané organizace

Analysis of employees evaluation system in a selected organization

Bc. Romana Frimlová
Anotace

Diplomová práce „Analýza systému hodnocení zaměstnanců u vybrané organizace“ pojednává o problematice hodnocení zaměstnanců, která hraje jednu z klíčových rolí na poli personálního managementu. Cílem této práce je analýza stávajícího systému hodnocení v konkrétním podniku, zhodnocení jeho silných a slabých stránek a návrh změn. Teoretická část práce charakterizuje význam a cíle hodnocení, systémy hodnocení …více

Abstract

The Diploma Thesis „Analysis of employees evaluation system in a selected organization” deals with the issue of employee evaluation, that represents one of the crucial roles of personnel management. The goal of the thesis is to analyze current employees evaluation system in a particular organization, as well as to evaluate its strengths and weaknesses and to propose a recommendation for improvement …více

Klíčová slova
Řízení pracovního výkonu hodnocení zaměstnanců systém hodnocení kritéria hodnocení metody hodnocení Performance management employee evaluation evaluation system evaluation criteria evaluation methods
Zadání práce
Cíl práce: Cílem práce je analýza zavedeného systému hodnocení pracovníků v konkrétním podniku. Zhodnocení silných a slabých stránek na základě komparace s modelovou situací a navržení kroků pro optimalizaci systému. Postup práce a použité metody: Teoretická část práce se zaměří na objasnění problematiky hodnocení zaměstnanců jako nástroje řízení pracovního výkonu. Diplomant popíše cíle hodnocení zaměstnanců a jejich propojení s dalšími personálními procesy, kompetenční modely, systémy a metody hodnocení včetně konkrétních technik. Praktická část bude zahrnovat analýzu stávajícího systému hodnocení za využití adekvátních výzkumných nástrojů s ohledem na specifika daného podniku. Předpokládá se metoda polostrukturovaného rozhovoru, rozbor vnitropodnikových dokumentů a dotazníkové šetření s následným vyhodnocením dat a interpretací výsledků. Nakonec proběhne zhodnocení zjištěného stavu a konkrétní doporučení pro jeho optimalizaci včetně ekonomického aspektu navrhovaného systému hodnocení. Rozsah práce bez příloh: 60 stran
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
19. 5. 2014 00:08, Mag. Dr. Eva Born
Plný text práce
1,6 MB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
26. 6. 2014
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Mag. Dr. Eva Born
KPEM ESF MU

Oponent

doc. PhDr. Božena Šmajsová Buchtová, CSc.
abs FF MU

Literatura

  • WAGNEROVÁ, Irena. Pracovní hodnocení. 1. vyd. Brno: Marek Konečný, 2005, 78 s. ISBN 8090351646.
  • HRONÍK, František. Hodnocení pracovníků. Vyd. 1. Praha: Grada, 2006, 126 s. ISBN 9788024714585.
  • KOUBEK, Josef. Řízení pracovního výkonu. Vyd. 1. Praha: Management Press, 2004, 209 s. ISBN 807261116X.
  • PILAŘOVÁ, Irena. Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost. Vyd. 1. Praha: Grada, 2008, 120 s. ISBN 9788024720425.
  • ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. 1. české vyd. Praha: Grada, 2009, 442 s. ISBN 9788024728902.
  • WAGNEROVÁ, Irena. Hodnocení a řízení výkonnosti. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, a.s., 2008, 128 s. ISBN 978-80-247-2361-7.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Ekonomika a management
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.