Diplomová práce

Management změn podnikových kultur po fúzi podniků

Management of change of organizational culture after corporate merger

Bc. Jitka Krátká
Anotace

Předmětem diplomové práce „Management změn podnikových kultur po fúzi podniků“ je analyzovat změny podnikové kultury v původních podnicích, které nastaly důsledkem fúze a jejich vliv na ekonomické výsledky nově vzniklého celku a jeho členů. V teoretické části jsou shrnuty poznatky o podnikové kultuře a její typologii. Pozornost je věnována především vztahu podnikové kultury a výkonnosti podniku a dále …více

Abstract

The objective of diploma thesis named “Management of Change of Organizational Culture after Corporate Merger” is analyzing changes of organizational culture in original companies that occurred consequence of merger and their influence over economics results a new ensemble end his member. Attention is devoted above all relation business culture plus efficiency company plus further factors that the sharing …více

Klíčová slova
Podniková kultura změna management fúze ekonomické dopady výkonnost
Zadání práce
Cíl práce: Analyzovat změny podnikové kultury v podnicích po provedené fúzi a dopad těchto změn na ekonomickou výkonnost aliance. Postup práce: V teoretické části práce budou objasněny pojmy podniková kultura a faktory, které se na změnách podnikové kultury mohou podílet. Dále bude objasněn pojem fúze podniků a teoreticky analyzovány změny, k nimž po fúzi v obou podnicích může docházet. Konečně budou analyzovány změny podnikové kultury v obou podnicích, které nastaly důsledkem fúze a jejich vliv na ekonomickou efektivnost nově vzniklého celku. V praktické části bude předmětem analýzy konkrétní proces fúze podniků a její dopady na ekonomikou výkonnost nového sloučeného podniku. Použité metody: pozorování, popis, předběžná analýza, empirický výzkum, deduktivní analýza, syntéza.
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
25. 5. 2011 11:30, doc. Ing. Ivan Hálek, CSc.
Plný text práce
79,3 KB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
15. 6. 2011
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

doc. Ing. Ivan Hálek, CSc.
KPEM ESF MU

Oponenti

Ing. Marika Pilíšková
Hanácké železárny a pérovny, a.s., Prostějov
Autor posudku dosud neidentifikován.

Literatura

  • NOVÝ, Ivan. Podniková kultura a identita. 1. vyd. Praha: Vysoká škola ekonomická v Praze, 1993, 97 s. ISBN 8070791594.
  • HÝBLOVÁ, Eva. Fúze a akvizice v souladu s českou a slovenskou účetní legislativou. In Sborník referátů účetnictví a daně ve třetím tisícíletí. Slezská univerzita v Opavě, 2005. ISBN 80-7248-326-9.
  • PALATOVÁ, Dagmar a Eva TOMÁŠKOVÁ. Trvale udržitelný rozvoj a podniková kultura. In Ekonomie, právo, management : Vzájemné vztahy v procesu trvale udržitelného rozvoje. 1. vydání. Brno: Masarykova univerzita v Brně, 2005, s. 103-110. ISBN 80-210-3820-9.
  • MALÝ, Filip. FÚZE A AKVIZICE. první. Brno: Masarykova universita, 2006, 349 s. ISBN 80-210-4018-1.
  • LASÁK, Jan a Jan DĚDIČ. Fúze mateřské společnosti s dceřinou a ocenění jmění. Právní fórum. Praha: ASPI, a.s., 2008, roč. 5., č. 11, s. 483-486. ISSN 1214-7966.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Ekonomika a management
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.