Diplomová práce

Management změny podnikové kultury po akvizici podniku

Management of change of organizational culture afer aquisition

Bc. Pavla Kalábová, učo 137731
Anotace

Předmětem diplomové práce „Management změny podnikové kultury po akvizici podniku“ je změna podnikové kultury v závislosti na akvizici podniku. V teoretické části jsou shrnuty poznatky o podnikové kultuře, její typologii a řízení její změny. V praktické části je analyzována situace, která nastala po převzetí prodejen společnosti Julius Meinl, s.r.o. společností Ahold Czech Republic, a.s. V závěru …více

Abstract

The objective of diploma thesis named “Management of Change of Organizational Culture after Acquisition” is change of organizational culture in relation to acquisition. In the theoretical part are summarized findings about corporate culture, its typology and management of change. In the practical part is analysed the situation occurred after acquisition of Julius Meinl company’s stores by company Ahold …více

Klíčová slova
Podniková kultura změna management akvizice výkonnost Organizational culture change acquisition performance
Zadání práce
Problémová oblast: Proces změny podnikové kultury, vliv akvizice na změnu vnitřního prostředí podniku. Cíl práce: Analyzovat změny podnikovoé kulturuy v podnicích po provedené akvizici jednoho druhým a dopad těchto změn na jejich ekonomickou výkonnost. Postup práce: V teoretické části práce budou objasněny pojmy podniková kultura a faktory, které se na změnách podnikové kultury mohou podílet.Dále bude objasněn pojem akvizice podniku a teoreticky analyzovány změny, k nimž po akvizici v obou podnicích může docházet.Konečně budou analyzovány změny podnikové kultury v obou podnicích, které jsou důsledkem aktu akvizice a jejich vliv na ekonomickou efektivnost nově vzniklého celku.V praktické části bude předmětem analýzy konkrétní proces akvizice podniku a jeho dopady na ekonomikou výkonnost nového sloučeného podniku. Použité metody: pozorování, popis, předběžná analýza, empirický výzkum, deduktivní analýza, syntéza.
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
27. 6. 2009 13:58, doc. Ing. Ivan Hálek, CSc.
Plný text práce
387,7 KB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
31. 8. 2009
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

doc. Ing. Ivan Hálek, CSc.
KPEM ESF MU

Oponent

Mgr. Mikolaj Komorowski
AHOLD Czech Republic, a.s.

Literatura

  • Manažerské techniky. Edited by Oldřich Šuleř. 1. vyd. Olomouc: Rubico, 1995, 225 s. ISBN 80-85839-06-7.
  • NOVÝ, Ivan. Podniková kultura a identita. 1. vyd. Praha: Vysoká škola ekonomická v Praze, 1993, 97 s. ISBN 8070791594.
  • TELECKÝ, Tomáš. Podniková kultura obchodní firmy. Edited by Miroslav Foret. 1. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 1997, 75 s.
  • FIALA, Petr. Nová politika a postmaterialistická změna hodnot. Proglas : revue pro politiku a kulturu. Brno: F. Mikš, 1996, VII., 5-6/96, s. 9-14. ISSN 0862-6731.
  • GÖTZ, Tomáš. Akvizice jako součást podnikové strategie. Edited by Eva Hamplová. Brno: Masarykova univerzita, 1999, 48 s.
  • MALÝ, Filip. FÚZE A AKVIZICE. první. Brno: Masarykova universita, 2006, 349 s. ISBN 80-210-4018-1.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Ekonomika a management
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.