Bakalářská práce

Analýza systému rozvoje pracovníků podniku

The Analysis of the Development System of Employees

Mgr. Stanislav Kouba, učo 134618
Anotace

Práce se zabývá vstupním vzděláváním v případě konkrétního zaměstnavatele. Zejména popisuje a hodnotí současný stav a navrhuje konkrétní prostředky k odstranění nedostatků. Konkrétním zaměstnavatelem je v tomto případě konkrétní instituce státní správy. Práce se věnuje zejména obsahu vstupního vzdělávání, procesu přijetí nového pracovníka a následným procesům, jakými je například vyhodnocení vstupního vzdělávání.

Abstract

Thesis deals with entrance education in the case of particular employer. Especially it subscribes and evaluates current situation and drafts particular instruments to fix problems. Particular employer is in this case Ministry of finance of Czech Republic. The thesis deals especially with content of entrance education, proceeding of incorporating the new employee and following proceedings such as evaluating of entrance education.

Klíčová slova
Osobní rozvoj zaměstnanců vzdělávání lidské zdroje vstupní vzdělávání
Zadání práce
Problémová oblast: Řízení lidských zdrojů v podniku, vzdělávání a rozvoj pracovníků jako nezbytný předpoklad přežití a úspěchu podniku. Cíl práce: Analýza vybraného problému z oblasti lidských zdrojů podniku a návrh možných řešení vedoucích ke zlepšení a vyšší efektivitě. Postup práce: Student si vhodným způsobem zúží a konkretizuje téma a cíl práce s ohledem na následně řešený praktický problém z problémové oblasti. Na základě studia literatury vymezí jednotlivé pojmy, vztahy a východiska, které jsou pro daný problém relevantní a se kterými bude následně pracovat. Následně daný problém řeší - analyzuje a jako výstup práce navrhuje možná řešení, včetně vhodně provedeného posouzení ekonomických dopadů.
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
2. 9. 2011 13:44, Ing. Boris Janča, učo 62600
Plný text práce
771,2 KB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
6. 9. 2011
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Ing. Boris Janča, učo 62600
KPEM ESF MU

Oponent

Mgr. Ing. Viktor Kulhavý, Ph.D., MSLS, učo 42121
ext ESF MU

Literatura

  • KUBEŠ, Marián; Dagmar SPILLEROVÁ a Roman KURNICKÝ. Manažerské kompetence : způsobilosti výjimečných manažerů. 1. vyd. Praha: Grada, 2004, 183 s. ISBN 8024706989.
  • TURECKIOVÁ, Michaela. Řízení a rozvoj lidí ve firmách. Vyd. 1. Praha: Grada, 2004, 168 s. ISBN 8024704056.
  • HRONÍK, František. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Vyd. 1. Praha: Grada, 2007, 233 s. ISBN 9788024714578.
  • VODÁK, Jozef a Alžbeta KUCHARČÍKOVÁ. Efektivní vzdělávání zaměstnanců. 1. vyd. Praha: Grada, 2007, 205 s. ISBN 9788024719047.
  • KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů : základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 9788072611683.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Ekonomika a management
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.