Diplomová práce

Role podnikové kultury při řízení lidských zdrojů

The role of corporate culture in human resources management

Bc. Ján Kriváň
Anotace

Predmetom diplomovej práce „Rola podnikovej kultúry pri riadení ľudských zdrojov“ je analýza vplyvu podnikovej kultúry na výkon, spokojnosť a mieru odchodov zamestnancov a jej účelné zohľadnenie pri vedení zamestnancov. Prvá časť práce sa venuje systematickému zozbieraniu doterajších poznatkov a výskumov o podnikovej kultúre, jej vplyvu na podnikové výsledky a manažment zamestnancov. Druhá časť práce …více

Abstract

The goal of the submitted thesis: “The role of corporate culture in human resources management” is to analyse the impact of corporate culture on the corporate performance, employee’s satisfaction and turnover and its rational use in management of employees. First part of the thesis systematically gathers present knowledge and researches on corporate culture, its impact on corporate outcomes and management …více

Klíčová slova
Podniková kultúra Sila podnikovej kultúry Výkon Spokojnosť zamestnancov Miera odchodov Manažérske praktiky Riadenie zamestnancov Corporate culture Corporate culture strength Performance Employee’s satisfaction Turnover of employees Managerial practices Management of Employees
Zadání práce
Cíl práce: Specifikace a určení síly podnikové kultury ve vztahu k výkonu vybrané organizace. Analýza síly podnikové kultury vzhledem k spokojenosti zaměstnanců. Zkoumání míry ztotožnění nadřízených s podnikovou kulturou a jeho možný vliv na řízení zaměstnanců. Postup práce a použité metody: Studium odborné relevantní literatury, vymezení pojmů a vysvětlení dané problematiky. Provedení empirického výzkumu pomocí dotazníkového šetření a soustředit se na zjištění závislosti mezi sílou podnikové kultury a výkonem organizace. Zjištění závislosti mezi podnikovou kulturou a spokojeností zaměstnanců. Průzkum sdílení hodnot a norem u nadřízených a vliv jeho sdílení na řízení lidských zdrojů. Následná analýza vlivu řízení na výkon amotivaci zaměstnanců. Návrh doporučení týkajících se podpory řízení lidských zdrojů, které je v souladu s podnikovou kulturou organizace.
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
17. 5. 2014 10:47, Ing. Martina Rešlová, Ph.D.
Plný text práce
6,5 MB / soubor PDF
Jazyk práce
slovenština slovenština
Termín obhajoby
25. 6. 2014
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Ing. Martina Rešlová, Ph.D.
KPEM ESF MU

Oponent

doc. Ing. Ivan Hálek, CSc.

Literatura

  • BEDRNOVÁ, Eva a Ivan NOVÝ. Psychologie a sociologie řízení. 3. rozšířené a doplněné vyd. Praha: Management Press, 2007, 798 s. ISBN 978-80-7261-169-0.
  • ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada, 2007, 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
  • LUKÁŠOVÁ, R. a I. NOVÝ. Organizační kultura: od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku. 1. vyd. Praha: Grada, 2004, 174 s. ISBN 80-247-0648-2.
  • PATNAIK, J.B. Organizational Culture: the Key to Effective Leadership and Work Motivation. Social Science International. 2011, roč. 27, č. 1, s. 79-97.
  • MGBERE, O. Exploring the Relationship between Organizational Culture, Leadership Styles and Corporate Performance: An Overview. Journal of Strategic Management Education. 2009, roč. 5, 3/4, s. 187-201.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Ekonomika a management
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.