Bakalářská práce

Podniková kultura podporující dynamický rozvoj podniku

Corporate culture supporting dynamic development of a company

Mgr. Tereza Žílová Verbíková, učo 219793
Anotace

Předmětem bakalářské práce „Podniková kultura podporující dynamický rozvoj podniku“ je analýza podnikové kultury konkrétního podniku. Součástí teoretické části je charakteristika pojmu podniková kultura, seznámení s jejími základními prvky a propojení podnikové kultury s výkonností organizace. Praktická část vychází z teoretických poznatků. Jsou v ní uvedeny výsledky šetření, jež bylo provedeno analýzou …více

Abstract

The subject of this bachelor's thesis titled “Corporate Culture Supporting a Dynamic Development of a Company” is an analysis of the corporate culture of a specific company. The part of the thesis devoted to theoretical background provides a description of the term “corporate culture” with its basic elements and of the link between corporate culture and the organization's performance. The application …více

Klíčová slova
Podniková kultura výkonnost hodnoty normy dynamický rozvoj robustní organizace corporate culture performance values standards dynamic development robust organisation
Zadání práce
Cíl práce: Analýza úrovně podnikové kultury dvou útvarů podniku. Vliv hodnot a postojů zaměstnanců, jejich pracovních návyků, vztahů a zvyklostí na dynamiku provozně-hospodářské činnosti obou útvarů podniku a na kvalitu jejich vzájemných vazeb. Stanovení žádoucích podnikových hodnot pro útvary podniku a způsoby jejich zprostředkování pracovníkům. Upevnění hodnot v nových návycích pracovníků s akcentem na cílovou orientaci jednotlivců i útvarů. Obnovení dynamiky celeho podniku. Postup práce a použité metody: Rešerše a studium relevantní odborné literatury. Charakteristika podniku a jeho analyzovaných útvarů. Podíl útvarů na hospodářských výsledcích podniku a na přispění k jeho dynamickému rozvoji. Analýza úrovně sdílení podnikových hodnot, uplatňovaných v jednotlivých útvarech. Hledání subjektů a metod změny podnikových hodnot směrem ke zvýšení ekonomické dynamiky útvarů u podniku jako celku. Návrh doporučení podporujících realizaci změn podnikové kultury v útvarech a jejich dopad na dynamický rozvoj podniku.
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
15. 12. 2015 01:39, Mag. Dr. Eva Born
Plný text práce
510,5 KB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
21. 1. 2016
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Mag. Dr. Eva Born
KPEM ESF MU

Oponent

Ing. Petr Mikuš, Ph.D., učo 62765
KPEM ESF MU

Literatura

  • ARMSTRONG, Michael. Personální management. Vyd. 1. Praha: Grada, 1999, 963 s. ISBN 8071696145.
  • SCHEIN, Edgar H. Organizational culture and leadership. 3rd ed. San Francisco: Jossey-Bass, 2004, xvi, 437. ISBN 0787968455.
  • LUKÁŠOVÁ, Růžena a Ivan NOVÝ. Organizační kultura : od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku. 1. vyd. Praha: Grada, 2004, 174 s. ISBN 8024706482.
  • LUKÁŠOVÁ, Růžena. Organizační kultura a její změna. vyd. první. Praha: Grada Publishing, 2010, 238 s. edice Expert. ISBN 978-80-247-2951-0.
  • BEDRNOVÁ, Eva; Eva JAROŠOVÁ a Ivan NOVÝ. Manažerská psychologie a sociologie. Vyd. 1. Praha: Management Press, 2012, 615 s. ISBN 9788072612390.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Ekonomika a management
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.