Závěrečná práce: Bc. Martina Jurčová: Flexibilita chování organizací veřejného sektoru a jejich kultura
Diplomová práce
Flexibilita chování organizací veřejného sektoru a jejich kultura
Organizational flexibility and organizational culture
Anotace
Diplomová práce se zabývá problematikou flexibility chování organizací veřejného sektoru a jejich organizační kulturou. Autorka se v předkládané diplomové práci zaměřila na určitou organizaci veřejného sektoru, obecní úřad. Cílem studie je odpovědět na otázku, jaká pravidla organizačního chování jsou sdílena zaměstnanci vybrané organizace a zda umožňují flexibilní reakci na změny v prostředí. Práce …více
Abstract
The diploma work deals with the problems of the flexibility of the behavior of public sector organizations and their organizational culture. The author in this diploma work focused on the definite organization of public sector, the municipal office. The aim of this analysis is to answer the question what rules of the organization´s behavior are shared by the staff of the chosen organization and whether …více
Klíčová slova
Organizace systém veřejný sektor kontingenční přístup organizační struktura flexibilita chování dynamika prostředí organizační kultura pravidla organizačního chování organization public sector contingency concept organizational structure behavioral flexibility dynamic environment organizational culture rules of the organization´s behavior Burns Stalker3. 6. 2011 15:25, doc. PhDr. Jiří Winkler, Ph.D.
Vedoucí
KSPSP FSS MU
Literatura
- NOVÝ, Ivan. Interkulturální management : lidé, kultura a management. Vyd. 1. Praha: Grada, 1996, 143 s. ISBN 8071692603.
Práce na příbuzné téma
Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.
-
Komparativní analýza organizačních struktur vybraného typu neziskových organizací
Bc. Petr Kocián -
Komparativní analýza organizačních struktur vybraného typu neziskových organizací
Bc. Petr Kocián -
Působení struktury organizace na jednání začínajícího výzkumníka
Mgr. Jana Hauserová -
Optimalizace organizační struktury podniku
Bc. Šárka Šenková -
Optimalizace organizační struktury podniku
Bc. Marek Hála -
Personalista jako spolutvůrce organizační kultury
Mgr. et Mgr. Lucie Maliková -
Analýza adaptace nových pracovníků ve vybrané organizaci
Mgr. et Mgr. Kateřina Nepalová, učo 144112 -
Optimalizace organizační struktury podniku
Bc. Mgr. Lenka Flašíková




