Diplomová práce

Řízení lidských zdrojů v příspěvkové organizaci

Human resources management in allowance organization

Bc. Eliška Lupačová
Anotace

Předmětem diplomové práce „Řízení lidských zdrojů v příspěvkové organizaci“ je zhodnocení procesu získávání, výběru a adaptace zaměstnanců na pozici pracovník v sociálních službách ve vybrané příspěvkové organizaci za účelem snížení aktuální míry fluktuace. V teoretické části práce jsou shrnuty nejdůležitější teoretické koncepce týkající se dané problematiky. Druhá část obsahuje deskripci vybrané organice …více

Abstract

The goal of the diploma thesis „Human Resources Management in Allowance Organisation” is to describe the process of recruitment, selection and adaptation regarding the specific position of the Social Worker in the chosen allowance company. Based on that the drop in current fluctuation should be managed. The first part consists of the most important theoretical conceptions concerning the given matters …více

Klíčová slova
Řízení lidských zdrojů získávání výběr zaměstnanec příspěvková organizace
Zadání práce
Cíl práce: Zhodnocení procesu získávání, výběru a adaptace pracovníků v sociálních službách ve vybrané příspěvkové organizaci a návrh opatření pro snížení současné míry fluktuace. Postup práce a použité metody: Literární rešerše v teoretické části práce bude věnována procesu získávání, výběru a adaptace pracovníků, charakteristice jednotlivých metod s přihlédnutím k jejich výhodám i nevýhodám a také problematice fluktuace. V praktické části autorka představí vybranou příspěvkovou organizaci, její portfólio nástrojů výběrového řízení a ostatní metody personální práce. Dále bude provedena analýza stávajícího stavu, na jejímž základě diplomantka přistoupí ke zhodnocení zjištěných skutečností a navrhne konkrétní doporučení, která povedou ke snížení fluktuace v dané organizaci včetně ekonomického aspektu. Předpokládá se využití metod literární rešerše, analýzy, syntézy, dedukce, dotazování a vhodných matematicko-statistických metod.
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
11. 5. 2019 16:33, Ing. Ladislava Kuchynková, Ph.D., učo 336028
Plný text práce
1,8 MB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
18. 6. 2019
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Ing. Ladislava Kuchynková, Ph.D., učo 336028
KPEM ESF MU

Oponent

Ing. Martin Cenek, Ph.D., MSc., učo 180682
KPEM ESF MU

Literatura

  • HRONÍK, František. Jak se nespálit podruhé :strategie a praxe výběrového řízení. 1. vyd. Brno: MotivPress, 2007, 376 s. ISBN 978-80-254-0698-4.
  • CHAMORRO-PREMUZIC, Tomas a Adrian FURNHAM. The psychology of personnel selection. Cambridge: Cambridge University Press, 2010, xv, 284. ISBN 9780521687874.
  • KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů : základy moderní personalistiky. 5. rozšířené a doplněn. Praha: Management Press, 2015, 399 stran. ISBN 9788072612888.
  • EDENBOROUGH, Robert. Assessment methods in recruitment, selection and performance. 1. vyd. Glasgow: Kogan Page, 2007, 305 s. ISBN 978-0-7494-5014-4.
  • TRUSS, Catherine; Rick DELBRIDGE a Kerstin ALFES. Employee engagement in theory and practice. London: Routledge, Taylor & Francis Group, 2014. ISBN 978-0-415-65742-6.
  • BEDNÁŘ, Vojtěch. Jak omezit fluktuaci a udržet si zaměstnance manažerskými nástroji. První vydání. Praha: Grada, 2018, 105 stran. ISBN 9788027106486.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Ekonomika a management
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.