Aplikační cíl

Žádoucím cílem je postoj sociálních pracovníků, peer konzultantů a psychologů, kdy považují za důležité se věnovat své duševní hygieně a rozvoji vlastních silných stránek a salutorů. Výše zmíněné profese by měly o svou duševní hygienu pečovat relaxací, meditací a pravidelným odpočinkem, správným nastavením hranic, pravidelnými supervizemi. Rovněž by měli dbát na pravidelný a kvalitní spánek a dostatek pohybu a sportovních aktivit. Toto se u pomáhajícíh pracovníků pozitivně projeví jak v sociální interakci, tak i v minimalizaci nerovnováh v sociálním fungování. konkrétně zvýšenou empatií a trpělivostí, lepší komunikaci, vyšší motivaci, lepší odolností vůči stresu a schopnosti poskytovat péči ve vyšší kvalitě. Hlavní výzkumná otázka

Hlavní výzkumná otázka:

Jaký je postoj sociálních pracovníků, peer konzultantů a psychologů k posilování vlastních silných stránek a salutorů?

Předpokládané dopady, jakým způsobem odpověď na hlavní výzkumnou otázku přispěje dosažení žádoucímu stavu:

1. Přispěji k tomu, že se sociální pracovníci, peer konzultanti a psychologové budou více zabývat a reflektovat svou duševní hygienu. 2. Budu působit na jejich postoj tím způsobem, že zorganizuji workshop, kde představím význam a důležitost duševní hygieny. Žádoucímu stavu přispěji tak, že popíši pozitiva a negativa rozvíjení duševní hygieny v sebepéči pomáhajících pracovníků. 3. Budu se zabývat prevencí syndromu vyhoření a prevencí toho, aby nedocházelo k negativním protipřenosům deprese z klienta na pomáhajícího pracovníka. 4. Zaměřím se na to, jakým způsobem pracovat s vlastní osobností tak, aby to člověka nevyčerpávalo, ale aby mu to naopak pomáhalo k zvládnutí životních situací. 5. Budu povzbuzovat pomáhající pracovníky, aby sami praktikovali metody a strategie duševní hygieny. 6. Podpořím vytváření fyzicky i psychicky zdravého pracovního prostředí, které poskytuje pracovníkům dostatečnou podporu. 7. Podpořím zavedení pravidelného monitorování a hodnocení duševní pohody, kde mohou pracovníci anonymně sdílet své pocity a potřeby. 8. Budu se zabývat identifikací silných stránek a následném rozvoji, což pomůže pracovníkům využívat své silné stránky v každodenní práci. 9. Povzbudím pracovníky k tomu, aby si zvládali udržet hranice mezi prací a osobním životem, což umožní pracovníkům dostatečný odpočinek