Bakalářská práce

Management změn podnikové kultury v konkrétním podniku

Management of change of organizational culture (case study)

Veronika Lysáková
Anotace

Předmětem bakalářské práce „Management změn podnikové kultury v konkrétním podniku“ je oblast podnikové kultury společnosti působící v strojírenském průmyslu. Cílem práce je analýza současného stavu podnikové kultury, zjištění příčin vzniku fluktuace a následné navržení způsobů formování podnikové kultury, aby změny podpořily snížení fluktuace a navodily sdílení podnikových hodnot a pozitivních postojů …více

Abstract

The objective of this bachelor’s thesis named ‚Management of change of organizational culture (case study)' is an organizational culture of the company operating in the engineering field. The purpose of the thesis is to analyse a current state of the organizational culture, determining causes of an employee turnover and consequential proposing means of the corporate culture formation to promote a decrease …více

Klíčová slova
podniková kultura fluktuace zaměstnanců management motivace komunikace komunikace Corporate culture corporate culture change employee turnover motivation communication
Zadání práce
Cíl práce: Navrhnout způsoby formování podnikové kultury tak, aby podporovala především dosažení ekonomických cílů podniku. Doporučit opatření, která může management použít pro obnovu sdílení podnikových hodnot a vytváření pozitivních postojů zaměstnanců po organizační změně a pro obnovu jejich pracovního potenciálu. Postup práce a použité metody: Studium relevantní literatury, zaměřené na změnu podnikové kultury, jako faktoru podporujícího organizační změnu v podniku. Využití teoretických znalostí na poznání stavu podnikové kultury (podnikového klimatu) reálného prostředí podniku. Na základě poznání skutečného stavu podnikové kultury a cílů předpokládané či uskutečněné organizační změny navrhnout žádoucí změny hodnotových orientací pracovníků a opatření, která tyto změny podpoří.
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
27. 4. 2016 00:56, Mag. Dr. Eva Born
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
6. 6. 2016
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Mag. Dr. Eva Born
KPEM ESF MU

Oponent

Ing. Petr Smutný, Ph.D., učo 20527
KPEM ESF MU

Literatura

  • LUKÁŠOVÁ, Růžena. Organizační kultura jako faktor ovlivňující výkonnost. In Personální management. 12. aktualizace. Praha: Dr. Josef Raabe, s.r.o., 2004, s. 1-14. část D 1.2. ISBN 80-86307-05-0.
  • JANČÍKOVÁ, Alexandra. Česká národní kultura v kontextu managementu. Personál - časopis pro rozvoj lidských zdrojů. Praha: Pratr, a.s., 2005, Ročník XI., březen, s. 22-23. ISSN 1213-8878.
  • LUKÁŠOVÁ, Růžena. Organizační kultura českých firem - rozdíly ve vnímání vrcholových, středních a nižších manažerů. Personál. 2005, roč. XI, září, s. 18-19. ISSN 1213-8878.
  • RUSSELL-JONES, Neil. Management změny : [příručka pro všechny, kteří na pracovišti proces změny řídí, nebo jím procházejí : analýza situace, popis procesu a možnosti řešení]. Vyd. 1. Praha: Portál, 2006, 110 s. ISBN 8073671425.
  • KOVÁŘ, František a Kateřina HRAZDILOVÁ BOČKOVÁ. Management změny. Vyd. 1. Praha: Vysoká škola ekonomie a managementu, 2008, 248 s. ISBN 9788086730424.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Ekonomika a management
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.