Diplomová práce

Efektivita nástrojů výběrového řízení ve vybraném podniku

Effectiveness of recruitment and selection instruments in specific company

Bc. Oldřich Bruža
Anotace

Diplomová práce se zabývá tématem efektivity nástrojů výběrového řízení ve společnosti Global expert, s. r. o. V teoretické části jsou popsány jednotlivé oblasti personalistiky a řízení lidských zdrojů. Proces získávání zaměstnanců je vymezen jako jedna z oblastí řízení lidských zdrojů. Dále jsou popsány jednotlivé metody získávání zaměstnanců, které jsou poté konkretizovány v oblastech, které se týkají …více

Abstract

The thesis deals with the topic Effectiveness of Recruitment and Selection instruments in the Company Global expert, Inc. In the theoretic part of the thesis personal management and human resources management spheres are described. The process of selection and recruitment is determined as a one of spheres of Human Resources Management. Furthermore, concrete spheres of recruitment process are described …více

Klíčová slova
Výběrové řízení Řízení lidských zdrojů Global expert Regionální technik Selection process Human Resource Management Regional technician
Zadání práce
Cíl práce: Cílem práce je analýza procesu a nástrojů výběrového řízení v konkrétním podniku. Zhodnocení silných a slabých stránek a návrh opatření pro zlepšení efektivity výběru zaměstnanců včetně ekonomického aspektu. Postup práce a použité metody: Teoretická část práce se zaměří na proces výběru zaměstnanců, popis jednotlivých metod a výběrových nástrojů, jejich výhody a nevýhody, metody hodnocení jejich efektivity. V praktické části bude popsán konkrétní podnik a jeho portfólio nástrojů výběrového řízení. Bude provedena analýza stávajícího stavu za využití adekvátních výzkumných nástrojů s ohledem na specifika daného podniku. Předpokládá se metoda polostrukturovaného rozhovoru, rozbor vnitropodnikových dokumentů a dotazníkové šetření s následným vyhodnocením dat a interpretací výsledků. Nakonec proběhne zhodnocení zjištěného stavu a konkrétní doporučení pro jeho optimalizaci včetně ekonomického aspektu navrhovaného systému hodnocení. Rozsah práce bez příloh: 60 stran
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
28. 5. 2014 16:53, Mgr. Ing. Viktor Kulhavý, Ph.D., MSLS, učo 42121
Plný text práce
1,2 MB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
23. 6. 2014
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Mgr. Ing. Viktor Kulhavý, Ph.D., MSLS, učo 42121
KPEM ESF MU

Oponent

doc. PhDr. Božena Šmajsová Buchtová, CSc.
abs FF MU

Literatura

  • KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů :základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: Management Press, 2001, 367 s. ISBN 80-7261-033-3.
  • KOUBEK, Josef. Personální řízení 2. Vyd. 2. V Praze: Oeconomica, 2006, 136 s. ISBN 8024510227.
  • VACULÍK, Martin. Assessment centrum: psychologie ve výběru a rozvoji lidí. Brno: NC Publishing, a.s., 2010, 202 s. Gaia. ISBN 978-80-903858-8-7.
  • HRONÍK, František. Jak se nespálit podruhé :strategie a praxe výběrového řízení. 1. vyd. Brno: MotivPress, 2007, 376 s. ISBN 978-80-254-0698-4.
  • ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. 10. vyd. Praha: Grada Publishing, a.s., 2008, 798 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Ekonomika a management
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.