Závěrečná práce: Bc. Hana Hobstová: Posouzení vlivu organizační změny na řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
Diplomová práce
Posouzení vlivu organizační změny na řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
Assessment of the Impact of Organizational Changes on Human Resources Management in a Selected Organization
Anotace
Cílem diplomové práce je posoudit vliv organizační změny na řízení lidských zdrojů vybrané organizace v oblasti znalostí. Efektivní řízení znalostí v dnešní době znamená pro organizaci konkurenční výhodu. Pro vhodné posouzení změny je nezbytné celkově analyzovat organizaci, a to před změnou a po změně. Popsat a pochopit, jak probíhá získávání, ukládání, sdílení a práce se znalostmi. Toho je možné docílit …více
Abstract
The goal of the diploma thesis is to evaluate the influence of change in organization upon human resources management of an organization in the area of knowledge. Currently, for any organization, effective knowledge management is an advantage in terms of competitiveness. To evaluate the change suitably, it is necessary to thoroughly analyse the organization before and after the change is made, and …více
22. 12. 2015 08:45, Mgr. Martin Žižlavský, Ph.D.
Práce na příbuzné téma
Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.
-
Webový portál kvality dat a informací
Mgr. Aleš Brauner, učo 137508 -
Webový portál kvality dat a informací
Mgr. Aleš Brauner, učo 137508 -
Řízení lidských zdrojů (případová studie)
Ing. Simona Fuchsová -
Řízení znalostí v konkrétním podniku
Ing. Kateřina Kyseláková, učo 401428 -
Řízení znalostí v podniku
Ing. Kristýna Trnková, učo 172066 -
Sdílení projektových znalostí
Mgr. Ing. Veronika Hamanová -
Řízení znalostí v podniku
Ing. Tomáš Soukop -
Co vědí matky o příkrmech u dětí do 1 roku?
Mgr. Kateřina Zemanová




