Diplomová práce

Možnosti řešení nízké motivace nízko kvalifikovaných zaměstnanců ve výrobě

The Possibilities of Addressing Low Motivation among Low-Educated Employees in Manufacturing

Hana Zacpalová
Anotace

Diplomová práce se zabývá motivací méně kvalifikovaných zaměstnanců ve výrobní organizaci. Cílem práce je zanalyzovat a vyhodnotit současný stav motivačního i odměňovacího systému ve vybrané firmě a na základě zjištěných informací zodpovědět hlavní výzkumnou otázku i dílčí výzkumné otázky a navrhnout řešení pro zvýšení motivace u stávajících zaměstnanců. Práce na základě rozhovorů se zaměstnanci a …více

Abstract

The diploma thesis deals with the motivation of low-educated employees in manufacturing. The aim of the thesis is to analyse and evaluate the current state of the motivational and reward system in the selected company and, based on the information found, to answer the main research question and sub-research questions and propose a solution to increase the motivation of existing employees. The work …více

Klíčová slova
Zaměstnanci motivace odměňování zaměstnanecké benefity employees motivation rewarding employee benefits
Zadání práce
Skupina nízko kvalifikovaných zaměstnanců je motivována jiným způsobem než kvalifikovaní zaměstnanci; v jejich případě je důležitý pravidelný příjem, stabilita zaměstnání a pracovní kultura. Pro motivování nízko kvalifikovaných pracovníků je tak důležité pochopit tyto i další jedinečné potřeby a na jejich základě jim nabídnout vhodný motivační program. Poznávací cíl diplomové práce je stanoven hlavní výzkumnou otázku: "Jaké jsou možnosti zvýšení motivace nízko kvalifikovaných zaměstnanců ve vybrané organizaci?" Studentka bude analyzovat a hodnotit současný stav motivačního i odměňovacího systému ve vybrané výrobní firmě a na základě primárních informací získaných pomocí polostrukturovaných rozhovorů i pomocí nastudovaných teoretických konceptů navrhne řešení pro zvýšení motivace u stávajících nízko kvalifikovaných zaměstnanců. Výsledky této diplomové práce budou na mikroúrovni přínosné pro organizace ve výrobě, které zaměstnávají nízko kvalifikovanou pracovní sílu a současně nabízí implikace pro politiku zaměstnanosti v zkoumané oblasti na makroúrovni.
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
14. 5. 2023 19:50, doc. Ing. Gabriela Daniel, PhD., učo 119061
Plný text práce
747,2 KB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
20. 6. 2023
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

doc. Ing. Gabriela Daniel, PhD., učo 119061
KSPSP FSS MU

Oponent

Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D., učo 143806
KSPSP FSS MU

Literatura

  • BĚLOHLÁVEK, František. Jak řídit a vést lidi : testy, případové studie, styly řízení, motivace a hodnocení. 4. vyd. Brno: CP Books, 2005, viii, 100. ISBN 8025105059.
  • DVOŘÁKOVÁ, Zuzana a kol. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2012, 559 s. ISBN 978-80-7400-347-9.
  • PLAMÍNEK, Jiří. Tajemství motivace : jak zařídit, aby pro vás lidé rádi pracovali. 3., rozšířené vydání. Praha: Grada publishing, 2015, 159 stran. ISBN 9788024755151.
  • EVANGELU, Jaroslava Ester; Dagmar HAMALOVÁ; Oldřich FRIDRICH a Adam NOVÁK. Rozvoj a motivace zaměstnanců v malé a střední firmě. Vydání první. Ostrava: Key Publishing, 2013, 188 stran. ISBN 9788074181986.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Fakulta sociálních studií
Studijní program
Plán
Personální management a organizační rozvoj

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.