Závěrečná práce: Kateřina Chalupová: Kompetenční model jako nástroj rozvoje zaměstnanců ve vybrané organizaci
Diplomová práce
Kompetenční model jako nástroj rozvoje zaměstnanců ve vybrané organizaci
The Competency Model as an Employees Development Tool in the Selected Organization
Anotace
Diplomová práce na téma „Kompetenční model jako nástroj rozvoje zaměstnanců ve vybrané organizaci“ se zabývá vytvořením kompetenčního modelu šitého na míru jednotlivým pracovním pozicím v rámci týmu Executive Search ve vybrané nadnárodní organizaci, který poslouží jako nástroj k identifikaci vzdělávacích potřeb a rozvoji klíčových kompetencí pracovníků. Tomu předchází identifikování klíčových kompetencí …více
Abstract
The diploma thesis on topic „The Competency Model as an Employees Development Tool in the Selected Organization“ deals with a creating a competency model tailored to individual work positions within Executive Search team in the selected multinational organization. The compentency model will serve as a tool to identify training needs and develop key competencies of the employees. This is preceded by …více
14. 1. 2017 18:58, PhDr. Pavel Horák, Ph.D., učo 22818
Práce na příbuzné téma
Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.
-
Výběr zaměstnanců se zaměřením na kompetence na trhu práce
Mgr. Martina Opluštilová -
Kompetenční model jako nástroj řízení ve vybrané organizaci
Mgr. Šárka Trochtová -
Vztah mezi chováním manažera a ukazateli efektivity v konkrétním podniku
Ing. Mgr. Leona Maťhová -
Rozvoj zaměstnanců na základě kompetenčního modelu
Mgr. Lucie Hejtmánková, učo 165615 -
Efektivita nástrojů výběrového řízení ve vybraném podniku
Ing. Michaela Divišová -
Kompetence absolventů oboru Informační studia a knihovnictví podle požadavků komerčních zaměstnavatelů
Mgr. Bertha Baratta, učo 217802 -
Klíčové kompetence učitele waldorfské školy
Mgr. Markéta Kovářová, učo 145759 -
Rodičovské kompetence v bilingvní rodině
Bc. Jarmila Cenková




