Závěrečná práce: Bc. Lucie Hejtmánková, učo 165615: Rozvoj zaměstnanců na základě kompetenčního modelu
Diplomová práce
Rozvoj zaměstnanců na základě kompetenčního modelu
Employees development based on the competence model
Anotace
Cílem této práce je vytvoření kompetenčního modelu a navrhnutí vzdělávacích aktivit, které rozvíjí identifikované kompetence. Tento nástroj jsem vytvořila pomocí následujícího postupu. Prvním krokem bylo identifikování klíčových kompetencí a sestavení kompetenčního modelu pro pracovní pozice v oddělení logistiky. Klíčové kompetence jsem získala analýzou charakteristik společnosti (mise, vize, strategie …více
Abstract
The aim of this work is to design a competency model and to propose training activities which should help to improve previously identified competencies. It took several steps to create this tool: The first step was to identify crucial competencies and design a competency model for job positions in the company’s department of logistics. The crucial competencies were determined by an analysis of the …více
12. 1. 2011 17:21, doc. PhDr. Jiří Winkler, Ph.D.
Vedoucí
KSPSP FSS MU
Práce na příbuzné téma
Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.
-
Kompetenční model jako nástroj řízení ve vybrané organizaci
Mgr. Šárka Trochtová -
Využití kompetenčního přístupu při řízení lidských zdrojů
Ing. Vladislava Suchomelová, B.A., učo 255327 -
Kompetenční model jako nástroj rozvoje zaměstnanců ve vybrané organizaci
Mgr. Kateřina Chalupová -
Využití kompetenčního přístupu při řízení lidských zdrojů
Mgr. Vendula Kašparová -
Využití kompetenčního přístupu při řízení lidských zdrojů
Ing. Vladislava Suchomelová, B.A., učo 255327 -
Studenti vysokých škol a trh práce
Mgr. Petra Zálešáková -
Analýza pojetí talent managementu ve výrobní organizaci pohledem účastníků procesu
Mgr. Lucie Nermuťová -
Analýza kompetenčního modelu vybraného pracovního místa
Mgr. Ing. Daniel Houska




