Bakalářská práce

Management změny podnikové kultury po akvizici podniku

Management of change of organizational culture after aquisition

Mgr. Tomáš Kopečný, učo 274581
Anotace

Tato bakalářská práce se zaobírá organizační kulturou v podniku, ve kterém proběhla akvizice. V teoretické části práce jsou shrnuty poznatky o organizační kultuře, o tom co jí tvoří, jak vzniká a jaké jsou možnosti její změny a jejího poznání, dále jsou rozebrány různé druhy spolupráce organizací, se zaměřením na akvizici, a nakonec je popsán vztah akvizice a organizační kultury. V praktické části …více

Abstract

This bachelor thesis deals with organizational culture in company, which went through acquisition. The theoretical part focuses on available knowledge about organizational culture, what it consists of, how it is developed and what are the options of analyzing and changing it. Then different kinds of collaboration between companies are discussed with focus on acquisition. And finally relation of acquisition …více

Klíčová slova
organizační kultura změna organizační kultury akvizice vztah akvizice a organizační kultury OCP kulturní síť organizational culture change of organizational culture acquisition relation of acquisition and organizational culture culture web
Zadání práce
Cíl práce: Specifikace podnikové kultury vybraného podniku po akvizici. Zhodnocení, zda současná podniková kultura odpovídá stavu organizační kultury, kterou zamýšlel management společnosti. Postup práce: V teoretické části bude vymezen pojem podniková kultura a akvizice. Rovněž se bude věnována pozornost roli podnikové kultury při akvizici. Teoreticky získané informace se soustředí do literární rešerše. Použití dotazníkového šetření a jeho doplnění formou hloubkového rozhovoru. Informace je možné doplnit metodou pozorování, neřízených rozhovorů, analýzou firemních dokumentů a komparací doposud zjištěných dat. V praktické části bude zkoumána konkrétní akvizice. Po identifikaci zamýšlené podnikové kultury, autor následně provede výzkum současného stavu a zhodnotí, zda tento stav odpovídá tomu, o co se při procesu integrace snažil management. Autor rovněž zhodnotí dopad této akvizice na ekonomickou výkonnost cílového podniku.
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
21. 5. 2013 20:55, Ing. Martina Rešlová, Ph.D.
Plný text práce
1,7 MB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
27. 6. 2013
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Ing. Martina Rešlová, Ph.D.
KPEM ESF MU

Oponent

doc. Ing. Ondřej Částek, Ph.D., učo 4209
KPEM ESF MU

Literatura

  • PFEIFER, Luděk a Miloslava UMLAUFOVÁ. Firemní kultura : síla sdílených cílů, hodnot a priorit. Praha: Grada, 1993, 130 s. ISBN 807169018X.
  • MALÝ, Filip. FÚZE A AKVIZICE. první. Brno: Masarykova universita, 2006, 349 s. ISBN 80-210-4018-1.
  • LUKÁŠOVÁ, R. Organizační kultura a její změna. 1.vyd. Praha: Grada Publishing, 2010, 238 s. ISBN 978-80-247-2951-0.
  • Changing the gameorganizational transformations of the first, second, and third kinds. Edited by Eric Flamholtz - Yvonne Randle. New York: Oxford University Press, 1998, xii, 308 p. ISBN 0195117646.
  • Leading culture changewhat every CEO needs to know. Edited by Christopher S. Dawson. Stanford, CA: Stanford Business Books, 2010, xiii, 213. ISBN 9780804763424.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Ekonomika a management
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.