Bakalářská práce

Doplňkové penzijní spoření jako zaměstnanecký benefit. Jak se rozhodují manažeři firem?

Supplementary pension savings as an employee benefit. How do company managers make decisions?

Dominik Killar
Anotace

Tato bakalářská práce se zabývá tím, které faktory ovlivňují manažery českých firem při rozhodování, jestli jako jeden ze zaměstnaneckých benefitů nabídnou příspěvek do systému doplňkového penzijního spoření. V teoretické části práce s využitím dostupné literatury popisuji hlavní důvody a faktory, ovlivňující nabídku benefitu doplňkového penzijního spoření. V praktické částí zjišťuji, jestli tyto faktory …více

Abstract

This bachelor's thesis deals with which factors influence the managers of Czech companies when deciding whether to offer a contribution to the supplementary pension savings system as one of the employee benefits. In the theoretical part of the thesis, using the available literature, I describe the main reasons and factors influencing the offer of the supplementary pension savings benefit. In the practical …více

Klíčová slova
Doplňkové penzijní spoření zaměstnanecké benefity motivace zaměstnavatel fluktuace zaměstnanců Supplementary pensions savings fringe benefits motivation employer employee turnover
Zadání práce
Cíl práce
Cílem práce je odpovědět na otázku, které faktory ovlivňují manažery českých firem při rozhodování, jestli jako jeden ze zaměstnaneckých benefitů nabídnou příspěvek do systému doplňkového penzijního spoření.

Postup práce a použité metody
Teoretická část práce začne deskripcí role zaměstnaneckých benefitů ve firmách a bude pokračovat přehledem odborné literatury k rozhodování zaměstnavatelů o podobě nabízených benefitů. Teoretická část bude ukončena analýzou a srovnáním výhod a nevýhod systému českého DPS s jinými typy benefitů.
Získané poznatky z teoretické části práce se promítnou do začátku praktické části práce, kde dojde k tvorbě hypotéz ke vlivu faktorů ovlivňujících zavedení DPS, včetně popisu způsobu jejich ověření (metodologická část). Jádrem praktické části bude vlastní výzkum mezi českými společnostmi (řízené rozhovory případně doplněné o dotazníkové šetření). V závěru dojde k vyhodnocení vlastního výzkumu, syntéze získaných poznatků a vyvození doporučení.
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
22. 5. 2023 15:34, doc. Ing. Robert Jahoda, Ph.D., učo 16912
Plný text práce
1,3 MB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
12. 6. 2023
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

doc. Ing. Robert Jahoda, Ph.D., učo 16912
KVE ESF MU

Oponent

Ing. Viliam Záthurecký, MBA, Ph.D., učo 81441
KPEM ESF MU

Literatura

  • FILER, Randall Keith; Ondřej SCHNEIDER a Jan ŠVEJNAR. Wage and non-wage labor cost in the Czech Republic : the impact of fringe benefits. Prague: CERGE-EI, 1994, 15 s.
  • DISMAN, Miroslav. Jak se vyrábí sociologická znalost : příručka pro uživatele. 4. nezměněné vydání. Praha: Univerzita Karlova v Praze, nakladatelství Karolinum, 2011, 372 stran. ISBN 9788024619668.
  • BRŮHA, Dominik; Petr BUKOVJAN; Helena ČORNEJOVÁ; Aleš KALVODA; Vlasta LEŠTINSKÁ; Petr PELECH; Dana ROUČKOVÁ; Zdeněk SCHMIED; Jiří STÝBLO; Zdeněk ŠENK a Jiří VALENTA. Abeceda personalisty 2018. 8. aktualizované vydání. Olomouc: ANAG, 2018, 575 stran. ISBN 9788075541208.
  • MACHÁČEK, Ivan. Zaměstnanecké benefity a daně. 5. vyd. Praha: Wolters Kluwer, 2019. ISBN 978-80-7598-361-9.
  • ARTZ, Benjamin. Fringe benefits and job satisfaction. International Journal of Manpower. BINGLEY: Emerald Group Publishing, 2010, roč. 31, č. 6, s. 626-644. ISSN 0143-7720. Dostupné z: https://doi.org/10.1108/01437721011073346.
  • GARCES-GALDEANO, L; C GARCIA-OLAVERRI a E HUERTA. Occupational pension scheme: an innovative tool in HRM. BINGLEY: EMERALD GROUP PUBLISHING LTD, 2016, roč. 14, č. 2, s. 106-129. Dostupné z: https://doi.org/10.1108/MRJIAM-09-2015-0611.
  • SOKOLOVA, M; H MOHELSKA a V ZUBR. PAY AND OFFER OF BENEFITS AS SIGNIFICANT DETERMINANTS OF JOB SATISFACTION - A CASE STUDY IN THE CZECH REPUBLIC. E & M EKONOMIE A MANAGEMENT. LIBEREC 1: TECHNICKA UNIVERZITA V LIBERCI, 2016, roč. 19, č. 1, s. 108-120. ISSN 1212-3609. Dostupné z: https://doi.org/10.15240/tul/001/2016-1-008.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Plán
Podniková ekonomika a management

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.