Bakalářská práce

Zvyšování kompetencí pracovníků podniku

Growth of workers' competences

Mgr. Ivana Vidláková, učo 75612
Anotace

Předmětem bakalářské práce „Zvyšování kompetencí pracovníků podniku“ je analýza úrovně klíčové kompetence kreativity pracovníků výrobního podniku a návrh další práce s touto kompetencí. Práce je zaměřena na možnosti zvýšit účinnost tvůrčího potenciálu pracovníků i manažerů prostřednictvím různých forem výcviku a úpravu klimatu organizace tak, aby tvořivost získala výsadní postavení pro udržování konkurenceschopnosti …více

Abstract

The goal of the thesis: “Growth of workers‘ competences” is to analyze the level of key competence of creativity and the proposal for further work with this competence. This work is devoted to the issue of creativity in the conditions of manufacturing enterprises. It is oriented on the possibilities of increasing the effectiveness of employee and management creative potentials through the intermediary …více

Klíčová slova
Klíčová slova Management kompetenční přístup měření úrovně kompetencí divergentní a konvergentní myšlení kreativita zvyšování kompetencí pracovníků TTCT competence approach measurement of competence divergent and convergent thinking creativity growth of workers‘ competences
Zadání práce

Problémová oblast:
Kompetence pracovníků (jako komplexní postižení jejich schopností) a práce s nimi v organizaci

Cíl práce:
Analýza úrovně kompetencí pracovníků konkrétní organizace a návrh další práce s těmito kompetencemi

Postup práce:
Autorka si zvolí některou z klíčových kompetencí kompetenčního modelu vybrané konkrétní organizace; této kompetenci se bude v práci dále věnovat. Na základě literatury vymezí v teoretické části jednotlivé pojmy, vztahy a východiska, se kterými bude dále pracovat. V praktické části se pak bude věnovat analýze způsobu práce s touto kompetencí v organizaci (sledování její úrovně, její rozvíjení atd.). Výstupem bude návrh doporučení organizaci pro další personální práci a práci s danou kompetencí. Součástí bude také vhodnou formou provedené posouzení ekonomických dopadů.

Administrativní informace
Práce zkontrolována:
24. 6. 2009 13:18, Ing. Boris Janča, učo 62600
Plný text práce
1,2 MB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
30. 6. 2009
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Ing. Boris Janča, učo 62600
KPEM ESF MU

Oponent

Mgr. Ing. Viktor Kulhavý, Ph.D., MSLS, učo 42121
ext ESF MU

Literatura

  • BELZ, Horst a Marco SIEGRIST. Klíčové kompetence a jejich rozvíjení :východiska, metody, cvičení a hry. Vyd. 1. Praha: Portál, 2001, 375 s. ISBN 80-7178-479-6.
  • KUBEŠ, Marián; Dagmar SPILLEROVÁ a Roman KURNICKÝ. Manažerské kompetence : způsobilosti výjimečných manažerů. 1. vyd. Praha: Grada, 2004, 183 s. ISBN 8024706989.
  • HRONÍK, František. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Vyd. 1. Praha: Grada, 2007, 233 s. ISBN 9788024714578.
  • KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů : základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 9788072611683.
  • BEDRNOVÁ, Eva. Kompetence jako zdroj a základní projev optimálního uplatnění člověka v životě a práci. Psychologie v ekonomické praxi. Praha: Karolinum, 2000, XXXV, 1-2, s. 7-15. ISSN 0033-300X.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Ekonomika a management
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.