Bakalářská práce

Princip spravedlivé odměny za práci a vnitropodnikový mzdový systém

The Principle of the Equitable Remuneration for the Work and the Enterprise Wage System

Lenka Kubove, učo 238635
Anotace

Cílem této mojí bakalářské práce bylo zhodnotit vztah v rámci principu spravedlivé odměny za práci a vnitropodnikového mzdového systému. Toto téma posuzuji z hlediska použitelnosti v praxi. Následně jsem si dovolila navrhnout zlepšení odměn s přihlédnutím ke konkrétnímu podniku a zkvalitnění jejich využívání v rámci vnitropodnikového mzdového systému. K tomuto cíli jsem došla přes postupné vymezení …více

Abstract

This work discusses the principle theme of fair reward and in-house payroll systems. My work based on this theme had a clear objective to give detailed information on the issue of remuneration. So I focused on the resolution of a wide range of employee compensation, that employer can take advantage of and uses for valuing its employees. I compare, describe, evaluate and examine employee benefits also …více

Klíčová slova
mzda tržní mzda lidský kapitál naturální mzda zaručená mzda a plat minimální mzda odměňování pevná mzda pohyblivé složky mzdy příplatky ke mzdě péče o zaměstnance pracovní podmínky zaměstnanců odborný rozvoj zaměstnanců stravování zaměstnanců zvláštní pracovní podmínky zaměstnanců cíle odměňování zaměstnanecké výhody základní způsoby odměňování
Zadání práce

Autorka nejprve při zpracování bakalářské práce konkretizuje cíl své práce a vymezí základní pojmy zpracovávané problematiky odměňování závislé práce, zamyslí se nad funkcemi a významem odměny za práci v obecné rovině.

V další části své bakalářské práce se bude zabývat platnou právní úpravou odměňování závislé práce, realizované zejména v podnikatelské sféře, rozborem pojmu spravedlivá odměna, který je jejím nosným principem, a to se zvláštním zřetelem na specifika dodržování principu rovného zacházení a zákazu diskriminace při současném využití motivační funkce mzdy prostřednictvím optimální mzdové diferenciace. V závěru práce se autorka zamyslí nad účinností právní úpravy a pokusí se poznatky využít alespoň návrhem fiktivního mzdového systému s vysokým motivačním potenciálem pro možnou aplikační praxi.

    Harmonogram pro zpracování bakalářských prací:
  • Podrobnou osnovu a seznam základní odborné literatury předloží autorka prostřednictvím elektronické pošty na adrese dana.hrabcova@law.muni.cz nejpozději do 31. 12. 2009.
  • 15.03.2010 - koncept bakalářské práce předložený vedoucí BP
  • Odevzdání konečné verze bakalářské práce a ostatní informace viz příslušná směrnice děkana.
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
3. 12. 2010 10:21, JUDr. Dana Hrabcová, Ph.D.
Plný text práce
516,2 KB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
13. 1. 2011
Práce nebyla obhájena
Studentka v rámci svého studia bakalářskou práci obhájila 25. 5. 2012.

Vedoucí

JUDr. Dana Hrabcová, Ph.D.
KPPSZ PrF MU

Oponent

Autor posudku dosud neidentifikován.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Právnická fakulta
Studijní program
Právní specializace
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.