OSNOVA PROJEKTU

1. Vymezení řešené problematiky a základních pojmů (dle tématu práce) Práce se zabývá problematikou řízení lidských zdrojů na soukromých školách. Důraz je kladen zejména na používané motivační a stimulační strategie a strategie odměňování v závislosti na pracovním výkonu pedagogických pracovníků. Součástí práce je také dopad pracovních vztahů, komunikace na pracovišti a úrovně a podpory vzdělávání na spokojenost zaměstnance a motivaci k výkonu.

2. Shrnutí dosavadního stavu řešení či poznání (stručná rešerše, východisko pro cíl práce, formulace výzkumných problémů apod.) Dostupná literatura a vlastní pracovní zkušenosti (12 let ve školství a edukačním procesu).

3. Cíl práce Prokázat či vyvrátit stanovené hypotézy a přispět tak k pochopení motivů a stimulů zaměstnanců.

4. Pracovní postup (přístup k řešení, metody, techniky, nástroje apod.) Teoretická část Bude zpracována rešerší dostupných knižních a elektronických zdrojů. Bude obsahovat taxonomii a definice klíčových pojmů.

Dotazník/Anketa Cílová skupina – zaměstnanci soukromého víceletého gymnázia a soukromé VOŠ a VŠ. V případě srovnání s veřejnoprávní střední školou možno rozšířit o zaměstnance střední odborné školy.

Hypotézy 1. Pro pedagogické pracovníky není nejdůležitějším faktorem výkonu výše platu. 2. Další vzdělávání by mělo být zaměstnavatelem aktivně podporováno. 3. Pedagogičtí pracovníci se aktivně celoživotně vzdělávají. 4. Hlavním důvodem práce v soukromé škole je vyšší úroveň mzdy v porovnání s veřejnoprávními organizacemi. 5. Složka osobního ohodnocení a prémie působí jako motivační faktor u zaměstnanců. 6. Hlavním důvodem konfliktů na pracovišti je špatná komunikace. 7. Spokojenost zaměstnance nejvíce ovlivňuje pracovní prostředí (klima organizace). Diskuze, náměty, doporučení budou můstkem mezi praktickou částí a závěrem.

5. Organizační, materiální a finanční zabezpečení práce (časový harmonogram práce aj.) 06/2013 – zpracování projektu práce 07/2013 - 11/2013 – zpracování teoretické části práce a příprava dotazníku 11/2013 – 02/2014 – distribuce dotazníku, sběr, zpracování a vyhodnocení dat 02/2014 – 04/2014 – konečná úprava, kontrola pravopisu, tisk 04/2014 – odevzdání bakalářské práce

6. Předpokládané využití výsledků (způsoby prezentace, publikace apod.) Výsledky mohou být využity pro zefektivnění řízení lidských zdrojů v prostředí soukromých škol. Dále práce může posloužit jako vodítko pro hlubší pochopení jednotlivých zdrojů motivace pracovníků ve škole.