Diplomová práce

Personální marketing konkrétního podniku

Personal marketing of company

Bc. Mgr. Michaela Bayerová, učo 100708
Anotace

Předmětem diplomové práce „Personální marketing konkrétního podniku“ je analýza této problematiky, a to jak teoreticky, tak na příkladu konkrétní společnosti – Česká pošta, s.p. Teoretická část je zaměřena na seznámení se s pojmem personálního marketingu, je orientována na podrobnější popis personálních činností. Praktická část je věnována analýze současného stavu v podniku v návaznosti na personální činnosti, následnému zhodnocení a navržení řešení zjištěných nedostatků.

Abstract

Subject of this diploma paper on „Personal marketing of company“ is an analysis of this issue both theoretically and at the example of the specific company – Czech Post, s.p.e. Theoretical part of the paper is focused on identification of the term personal marketing, is orientated on more detailed description of personal activities. Practical part is devoted to an analysis of the actual status in the …více

Klíčová slova
Personální marketing personální činnosti zaměstnanci motivace Personal marketing personal activities employees motivation
Zadání práce

Problémová oblast:

Personální marketing konkrétního podniku. Personální práce a personální činnosti podniku. Využití marketingového přístupu v personální oblasti a v personální koncepci podniku.

Cíl práce: Analyzovat činnosti personálního marketingu v podniku Česká pošta, s.p.. Navrhnout doporučení pro možné změny v oblastech řízení lidských zdrojů.

Postup práce a použité metody:

Teoretická část: 1. Řízení lidských zdrojů 2. Personální marketing (jeho význam, historie, vztah k marketingu a managementu) 3. Personální politika a personální činnosti

Praktická část:

1. Charakteristika podniku 2. Analýza současného stavu v podniku v návaznosti na personální činnosti 3. Metodika – dotazníkové šetření, analýza vnitropodnikových informací 4. Zhodnocení a navržení doporučení a změny

Rozsah grafických prací: Předpoklad cca 15 tabulek a grafů

Rozsah práce bez příloh: 60 – 80 stran

Seznam odborné literatury:

ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha : Grada, 2002. 856 s. ISBN 80-247-0469-2.

KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky, 4. rozš. a dopl. vyd. Praha : Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168.

ULRICH, D. Mistrovské řízení lidských zdrojů, 1. vyd. Praha : Grada, 2009. 272 s. ISBN 978-80-247-3058-5.

KOTLER, P., Marketing od A do Z, Praha, Management Press, 2003, ISBN 80-7261-082-1.

SEQUENSOVÁ, H. Lidské zdroje? Havířov : Question Marks, 2005, 221 s. ISBN 80-239-5053-3

Administrativní informace
Práce zkontrolována:
27. 6. 2010 20:05, Mgr. Mojmír Snopek, učo 20601
Plný text práce
1 MB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
14. 9. 2010
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Mgr. Mojmír Snopek, učo 20601
KPEM ESF MU

Oponent

Mgr. Ing. Viktor Kulhavý, Ph.D., MSLS, učo 42121
ext ESF MU
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Ekonomika a management
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.