Bakalářská práce

Motivační systém v podniku

Motivation system in a company

Daniel Machala
Anotace

Bakalářská práce se zabývá problematikou motivace se zaměřením na analýzu současného motivačního systému v podniku a návrh změn vedoucích k jeho zdokonalení. Teoretická část práce se zabývá základním teoretickým vymezením dané problematiky, popisem důležitých motivačních teorií a rozborem motivace v pracovním kontextu. V praktické části je popsán výzkum v podniku a návrh změn na základě tohoto výzkumu.

Abstract

The bachelor thesis deals with the topic of motivation and its application on analysis of the current motivation system in a company and suggestions leading to its improvement. The theory is concerned with basic theoretical specification of said topic, description of important motivation theories and analysis of motivation in work-related context. The empirical part describes the research in a company and suggestions based on this research.

Klíčová slova
motivace stimulace motivační teorie motivační systém vnitřní motivace vnější motivace benefit motivation stimulation motivation theory motivation system intristic motivation extristic motivation
Zadání práce
Cíl práce:
Analyzovat motivační systém v podniku a navrhnout změny vedoucí k vyšší efektivitě.

Postup práce a použité metody:
1) Vymezení problémové oblasti: systém motivace zaměstnanců v kontextu personalistiky malého podniku
2) Stanovení výzkumné otázky a hypotéz
3) Vymezení problému, teoretický popis problematiky
4) Popis zkoumaného podniku
5) Popis použité metodiky: dotazníkové šetření, (polo)řízený rozhovor
6) Výsledky zkoumání
7) Výsledky zkoumání
8) Závěr
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
24. 4. 2015 09:48, Mgr. Ing. Viktor Kulhavý, Ph.D., MSLS, učo 42121
Plný text práce
1 MB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
3. 6. 2015
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Mgr. Ing. Viktor Kulhavý, Ph.D., MSLS, učo 42121
KPEM ESF MU

Oponent

doc. Ing. Michal Jirásek, Ph.D., učo 348079
KPEM ESF MU

Literatura

  • BLÁHA, Jiří; Aleš MATEICIUC a Zdeňka KAŇÁKOVÁ. Personalistika pro malé a střední firmy. Vyd. 1. Brno: CP Books, 2005, 284 s. ISBN 8025103749.
  • HORVÁTHOVÁ, Petra a Andrea ČOPÍKOVÁ. Systémy odměňování v organizacích. 1. vyd. Ostrava: Vysoká škola báňská. Technická univerzita, 2007, 110 s. ISBN 9788024816296.
  • ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. 1. české vyd. Praha: Grada, 2009, 442 s. ISBN 9788024728902.
  • MACHÁČEK, Ivan. Zaměstnanecké benefity a daně. 1. vyd. Praha: ASPI, 2007, 131 s. ISBN 978-80-7357-275-4.
  • ARNOLD, John a Ray RANDALL. Work psychology : understanding human behaviour in the workplace. 5th ed. New York: Financial Times Prentice Hall, 2010, xxix, 814. ISBN 9780273711216.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Ekonomika a management
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.