Bakalářská práce

Důležitost nefinančních benefitů mzdového ohodnocení

The importance of non-financial benefits as a part of a salary

Barbara Babejová
Anotace

Predmetom bakalárskej práce „Dôležitosť nefinančných benefitov mzdového ohodnotenia“ je analýza súčasného stavu nefinančných benefitov ako zložky systému odmien. Teoretická časť je zameraná na predstavenie obecných poznatkov z oblasti motivácie, spokojnosti a zamestnaneckých benefitov. V praktickej časti je popísaný súčasný stav nefinančných benefitov v konkrétnom podniku, ich nákladovosť a výsledky …více

Abstract

The subject of the bachelor thesis „The Importance of non-financial benefits as a part of a salary” is an analysis of the current state of non-financial benefits as a part of the remuneration system. The theoretical part is focused on an introduction of general findings of motivation, satisfaction and employee benefits. In the practical part is described the current state of non-financial benefits …více

Klíčová slova
Motivácia stimulácia spokojnosť odmeňovanie zamestnanecké benefity zamestnanecké výhody nefinančná odmena Motivation stimulation satisfaction remuneration employee benefits fringe benefits non-financial reward
Zadání práce
Cílem práce je aplikace poznatků z teoretické části v druhé, empirické části práce, na konkrétní podnik a také vyvození konkrétních návrhů. Cíl teoretické části: Definování základních teoretických poznatků z oblasti mzdového ohodnocení, představení a vymezení úlohy a míry využívání nefinančních benefitů v systému ohodnocování pracovníků v podniku vztažené ke konkrétnímu řešení problému práce. Cíl praktické části: Aplikace teoretických východisek na fungování konkrétního podniku, analýza problému s využitím adekvátních metod, zhodnocení stávající situace a formulace doporučení pro daný podnik na základě zjištěných skutečností. Postup práce a použité metody: 1. Literární rešerše poznatků 2. Empirický výzkum 3. Sumarizace zjištěných výsledků ,návrh opatření. Metody: analýza, dotazník, rozhovory, statistické zpracování výstupů
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
24. 4. 2018 10:33, Ing. Kristína Babíková, Ph.D.
Plný text práce
1,7 MB / soubor PDF
Jazyk práce
slovenština slovenština
Termín obhajoby
4. 6. 2018
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Ing. Kristína Babíková, Ph.D.
KPEM ESF MU

Oponent

Ing. Anida Krajina, Ph.D.
KPEM ESF MU

Literatura

  • PELC, Vladimír. Zaměstnanecké benefity čili sociální fond v praxi. Praha: Sondy, 2005, 175 s. ISBN 8086846040.
  • HORVÁTHOVÁ, Petra a Andrea ČOPÍKOVÁ. Systémy odměňování v organizacích. 1. vyd. Ostrava: Vysoká škola báňská. Technická univerzita, 2007, 110 s. ISBN 9788024816296.
  • MACHÁČEK, Ivan. Zaměstnanecké benefity a daně. 3., aktualiz. a rozš. vyd. Praha: Wolters Kluwer Česká republika, 2013, 199 s. ISBN 9788074780004.
  • KRBEČKOVÁ, Marie a Jindřiška PLESNÍKOVÁ. FKSP sociální fondy, benefity a jiná plnění. 4. aktualiz. vyd. Olomouc: Anag, 2014, 183 s. ISBN 9788072638659.
  • TRUSS, Catherine; Rick DELBRIDGE a Kerstin ALFES. Employee engagement in theory and practice. London: Routledge, Taylor & Francis Group, 2014. ISBN 978-0-415-65742-6.
  • URBAN, Jan. Motivace a odměňování pracovníků : co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší. První vydání. Praha: Grada Publishing, 2017, 157 stran. ISBN 9788027102273.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Ekonomika a management
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.