Diplomová práce

Využití kompetenčního přístupu při řízení lidských zdrojů

The use of competency approach at human resources management

Boris Janča, učo 62600
Anotace

Cílem práce je analýza efektivity vybraného konkrétního programu rozvoje kompetencí pracovníků podniku. Program je postupně posuzován podle stanovených kritérií, tedy dle prvních tří úrovní Kirkpatrickova modelu, srovnáním jeho nákladů a přínosů s očekávanými náklady a přínosy vybraných alternativ a dle kritéria stanoveného zadavatelem programu. Posledním zvoleným kritériem je hodnocení účastníků. …více

Abstract

The goal of this thesis is to analyze efficiency of one chosen specific program of employees’ competencies development. The program is assessed step by step by specified criterions. These criterions are three Kirkpatrick’s levels, comparison of costs and benefits of the program with costs and benefits of another one, criterion set by employer. The last criterion is participants’ assessment. In conclusion …více

Práce zkontrolována:
11. 10. 2008 12:55, (IS automaticky)
Plný text práce
1,7 MB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
12. 6. 2007
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Ing. Petr Smutný, Ph.D., učo 20527
KPEM ESF MU

Oponent

Autor posudku dosud neidentifikován.

Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Ekonomika a management

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

 
Název
Vložil
Vloženo
Práva
  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.
  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.
  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.
  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.
  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.