Závěrečná práce: Boris Janča, učo 62600: Využití kompetenčního přístupu při řízení lidských zdrojů
Diplomová práce
Využití kompetenčního přístupu při řízení lidských zdrojů
The use of competency approach at human resources management
Anotace
Cílem práce je analýza efektivity vybraného konkrétního programu rozvoje kompetencí pracovníků podniku. Program je postupně posuzován podle stanovených kritérií, tedy dle prvních tří úrovní Kirkpatrickova modelu, srovnáním jeho nákladů a přínosů s očekávanými náklady a přínosy vybraných alternativ a dle kritéria stanoveného zadavatelem programu. Posledním zvoleným kritériem je hodnocení účastníků. …více
Abstract
The goal of this thesis is to analyze efficiency of one chosen specific program of employees’ competencies development. The program is assessed step by step by specified criterions. These criterions are three Kirkpatrick’s levels, comparison of costs and benefits of the program with costs and benefits of another one, criterion set by employer. The last criterion is participants’ assessment. In conclusion …více
11. 10. 2008 12:55, (IS automaticky)
- Zadáno/změněno 20. 6. 2007 08:24, Lucie Malá, učo 176471
- Záznam založen 4. 4. 2007 10:28, Dana Krejčí
- Zveřejnit od 6. 6. 2007 08:52, Dana Krejčí
- Práce převzata 6. 6. 2007 08:52, Dana Krejčí
Vedoucí
Práce na příbuzné téma
Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.
-
Využití kompetenčního přístupu při řízení lidských zdrojů
Ing. Vladislava Suchomelová, B.A., učo 255327 -
Vedení a ovlivňování lidí v pracovním kolektivu
Mgr. Kamila Marková -
Využití kompetenčního přístupu při řízení lidských zdrojů
Ing. Vladislava Suchomelová, B.A., učo 255327 -
Efektivita a rozvoj manažerských dovedností
Bc. Lenka Spurná, učo 212571 -
Efektivita a rozvoj manažerských dovedností
Ing. Klára Osičková -
Rozvoj zaměstnanců na základě kompetenčního modelu
Mgr. Lucie Hejtmánková, učo 165615 -
Podnikové vzdělávání v malých firmách
Bc. Aneta Kárná, učo 199328 -
Efektivita a rozvoj manažerských dovedností
Bc. Lenka Spurná, učo 212571




