Diplomová práce bude mít dvě části. V první – teoretické části – bude charakterizována dosažená úroveň poznání a bude zejména provedeno kritické zhodnocení vybraných kompetenčních přístupů, které jsou relevantní pro řešení zvoleného praktického úkolu.

V druhé – praktické části práce – bude provedena analýza relevantních problémů při řízení lidských zdrojů v konkrétním podniku v České republice a s využitím kompetenčního přístupu bude navrženo jejich řešení, jehož součástí bude i vhodnou formou provedené zhodnocení ekonomických dopadů navrhovaného řešení.

Problémová oblast:

Předmětnou oblastí diplomové práce je problematika využití kompetenčního přístupu při řízení lidských zdrojů v konkrétním podniku v České republice.

Cíl práce:

Cílem práce je analyzovat vybrané problémy při řízení lidských zdrojů v konkrétním podniku v České republice a s využitím kompetenčního přístupu navrhnout jejich řešení.

Postup práce a použité metody:

Studium doporučené a jiné relevantní odborné literatury, analýza vybraných přístupů, které jsou relevantní pro řešení zvoleného praktického úkolu.

V praktické části pak ve spolupráci s konkrétním podnikem aplikovat relevantní teoretické přístupy a vytvořit návrh projektu využití daného konceptu při řízení lidských zdrojů v daném podniku.