Diplomová práce

Všímavost jako moderátor vztahu mezi pracovní spokojeností a pracovním výkonem

Mindfulness as a moderator of relation between job satisfaction and job performance

Bc. Jana Vytásková
Anotace

Tato diplomová práce zkoumá vliv všímavosti jako moderátora vztahu mezi pracovní spokojeností a pracovním výkonem. Všímavost je tradiční koncept, který je ovšem novým v poli pracovní psychologie. Můžeme ho definovat jako uvědomění si současných událostí a zkušeností a vnímavou pozornost k nim. V práci jsme se rozhodli prozkoumat její roli k doposud neobjasněnému vztahu mezi pracovní spokojeností a …více

Abstract

This thesis examines mindfulness as a moderator of a relation between job satisfaction and job performance. Mindfulness is an old concept newly used in a field of work psychology. We can define it as a receptive attention to and awareness of present events and experience. We examined its role in so far not explained relation between job satisfaction and job performance. A new self-report questionnaire …více

Klíčová slova
mindfulness job performance job satisfaction work psychology všímavost pracovní výkon pracovní spokojenost pracovní psychologie
Zadání práce

Výzkumná otázka

Ovlivňuje všímavost (mindfulness) vztah mezi pracovní spokojeností a vnímaným pracovním výkonem?

Hypotézy

1. Všímavost pozitivně souvisí s vnímaným pracovním výkonem.

2. Všímavost pozitivně souvisí s pracovní spokojeností.

3. Všímavost je mediátorem vztahu mezi pracovní spokojeností a vnímaným pracovním výkonem.

Výzkumný design: korelační
Nezávislá proměnná: vnímaný pracovní výkon
Závislá proměnná: pracovní spokojenost, všímavost

Metody sběru dat
Nezávislá proměnná: Employee Performance Evaluation (1981), High Performance Management Inventory (1987), Job Performance Scale (1977), Work Performance Rating Form (1970)
Závislá proměnná: Pracovní spokojenost: Employee Satisfaction Scale Inventory (1997), Hilson Career Satisfaction Index (1989), Job Satisfaction and Dissatisfaction (1989), Job Satisfaction (1986); Mindfulness: Mindfull Attention Awareness Scale (2003), Five Factes Mindfulness Questionnaire (2006), Cognitive and Affective Mindfulness Scale, Revised (2007)

Zkoumaný soubor:

Metoda výběru vzorku: příležitostný výběr
Zkoumaný soubor: pracující lidé ve věku od 18 let, předpokládaný počet: 500
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
24. 12. 2015 06:53, prof. PhDr. Martin Vaculík, Ph.D., učo 18373
Plný text práce
1001,4 KB / soubor PDF
Jazyk práce
angličtina angličtina
Termín obhajoby
26. 1. 2016
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

prof. PhDr. Martin Vaculík, Ph.D., učo 18373
KPsych FSS MU

Oponent

prof. PhDr. Zbyněk Vybíral, Ph.D., učo 56065
KPsych FSS MU
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Fakulta sociálních studií
Studijní program
Psychologie
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.