Bakalářská práce

Analýza kompetenčního modelu vybraného pracovního místa

The competency model analysis of a chosen job site

Daniel Houska
Anotace

Cílem bakalářské práce nesoucí název „Analýza kompetenčního modelu vybraného pracovního místa“ je analyzovat úroveň kompetencí a sestavení kompetenčního modelu jednatele společnosti COOP THERM spol. s r.o. První část se týká teoretického nastínění kompetencí, kompetenčního přístupu k řízení lidských zdrojů a přístupům k analýze pracovního místa. Část praktická je posléze věnována sestavení kompetenčního modelu vybraného pracovního místa.

Abstract

The goal of the thesis “The Competency Model Analysis of a Chosen Job Site” is to analyze the competences level of the executive head of the company COOP THERM spol. s r.o. The first part of the thesis deals with a theoretical overview of a competency-based human resources management and the possible approaches to the analysis of a job site. The practical part concerns with the composition of competency model of a chosen job site.

Klíčová slova
Kompetence kompetenční model analýza pracovního místa Competence competency model analysis of a chosen job site
Zadání práce
Problémová oblast: Kompetence pracovníků (jako komplexní postižení jejich schopností) a práce s nimi v organizaci. Cíl práce: Sestavení kompetenčního modelu vybraného pracovního místa. Postup práce: Autor si zvolí některé z pracovních míst ve vybrané konkrétní organizaci, tomuto pracovnímu místu se bude v práci dále věnovat. Na základě literatury vymezí v teoretické části jednotlivé pojmy, vztahy a východiska, se kterými bude dále pracovat. V praktické části se pak bude věnovat sestavování a následné analýze kompetenčního modelu pracovního místa. Výstupem bude návrh doporučení organizaci pro práci s tímto kompetenčním modelem. Součástí bude také vhodnou formou provedené posouzení ekonomických dopadů.
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
2. 12. 2009 08:34, Ing. Boris Janča, učo 62600
Plný text práce
4,5 MB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
8. 12. 2009
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Ing. Boris Janča, učo 62600
KPEM ESF MU

Oponent

Ing. Lenka Jaterková, učo 63028
abs ESF MU

Literatura

  • BELZ, Horst a Marco SIEGRIST. Klíčové kompetence a jejich rozvíjení :východiska, metody, cvičení a hry. Vyd. 1. Praha: Portál, 2001, 375 s. ISBN 80-7178-479-6.
  • KUBEŠ, Marián; Dagmar SPILLEROVÁ a Roman KURNICKÝ. Manažerské kompetence : způsobilosti výjimečných manažerů. 1. vyd. Praha: Grada, 2004, 183 s. ISBN 8024706989.
  • HRONÍK, František. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Vyd. 1. Praha: Grada, 2007, 233 s. ISBN 9788024714578.
  • KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů : základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 9788072611683.
  • BEDRNOVÁ, Eva. Kompetence jako zdroj a základní projev optimálního uplatnění člověka v životě a práci. Psychologie v ekonomické praxi. Praha: Karolinum, 2000, XXXV, 1-2, s. 7-15. ISSN 0033-300X.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Ekonomika a management
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.