Diplomová práce

Tvorba kompetenčního modelu

Creating of competence model

Jindřich Anděra
Anotace

Diplomová práce se zabývá problematikou tvorby kompetenčních modelů a jejich uplatnění v oblasti rozvoje pracovníků. Cílem práce je vytvořit kompetenční model pro pozici Vedoucí výroby v podniku SRP s.r.o. a následně navrhnout doporučení pro jeho uplatnění při rozvoji pracovníka. První část textu obsahuje základní teoretické poznatky týkající se kompetencí, postupu při jejich identifikaci a následné …více

Abstract

This diploma thesis adresses the issue of creation of a competence models and their use in the area of employees’ development. The main goal of this thesis is to create a competence model for the position of Production manager of SRP enterprise and furthermore to propose certain recommendations and how to apply them in the area of personal development. The first part of the thesis describes basic theoretical …více

Klíčová slova
Kompetence kompetenční model identifikace kompetencí tvorba kompetenčního modelu implementace kompetenčního modelu vzdělávání a rozvoj Competence competence model identification of competencies creating of competence model implementation of competence model education and development
Zadání práce
Cíl práce: Navrhnout a validizovat kompetenční model pro podnik a připravit metodiku pro jeho využití v oblasti rozvoje zaměstnanců. Teoretická část: 1. Kompetence 2. Kompetenční modely 3. Tvorba kompetenčních modelů 4. Uplatnění kompetenčního modelu Praktická část: 1. Charakteristika podniku 2. Metoda 3. Tvorba kompetenčního modelu 4. Validizace kompetenčního modelu 5. Diskuse 6. Metodika k použití kompetenčního modelu v oblasti vzdělávání
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
19. 5. 2014 09:18, doc. Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D., učo 99533
Plný text práce
1,6 MB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
23. 6. 2014
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

doc. Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D., učo 99533
KPEM ESF MU

Oponent

Ing. Tomáš Petržela
LinkYou, Zlín

Literatura

  • VACULÍK, Martin. Assessment centrum: psychologie ve výběru a rozvoji lidí. Brno: NC Publishing, a.s., 2010, 202 s. Gaia. ISBN 978-80-903858-8-7.
  • PROCHÁZKA, Jakub; Martin VACULÍK a Petr SMUTNÝ. Psychologie efektivního leadershipu. Praha: Grada, 2013, 152 s. Psyché. ISBN 978-80-247-4646-3.
  • MANSFIELD, Richard S. a Seema SANGHI. Building competency models: Approaches for HR professionals. Human Resource Management Review. 1996, roč. 35, č. 1, s. 176-188. ISSN 1053-4822.
  • GOLEC, Adem a Esra KAHYA. A fuzzy model for competency-based employee evaluation and selection. Computers & Education. Elsevir, 2007, roč. 52, č. 1, s. 143-161. ISSN 0360-1315.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Ekonomika a management
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.