Závěrečná práce: Lukáš Glöckl, učo 254850: Analýza manažerských dovedností pro konkurenceschopnost
Bakalářská práce
Analýza manažerských dovedností pro konkurenceschopnost
The analysis of managerial skills for competetiveness
Anotace
Cílem práce je analýza úrovně manažerských dovedností ve společnosti MND a.s., mezi nimiž budou identifikovány klíčové vlastnosti a dovednosti potřebné pro efektivní vykonávání práce středního managementu. Pomocí těchto klíčových dovedností budou vytvořeny klíčové kompetence, jejichž úroveň bude změřena, a z nich vytvořen model ústředních kompetencí středního managementu.Práce je rozdělena do tří částí …více
Abstract
The aim of the thesis is to analyse managerial skills in MND a.s. Among these skills, there will be identified key qualities and skills necessary for efficiency in the work in the middle management. Using these key skills, there will be created key competences, their level will be measured and on their basis will be created the main general competency model of the middle management. The thesis is divided …více
Zadání práce
Problémová oblast: Manažerské dovednosti a jejich důležitost pro výkon práce manažera. Pozice manažera a jeho funkce ve společnosti. Povinnosti manažera vůči společnosti (firmě). Efektivita práce zaměstnance s/bez manažerských dovedností.
Cíl práce: Analýza důležitost manažerských dovedností pro pozici ve společnosti a jejich uplatnění v praxi. Analýza stavu manažerských dovedností u zaměstnanců firmy. Návrh na zlepšení manažerských dovedností u zaměstnanců firmy vedoucí k vyšší efektivitě práce.
Postup práce a použité metody:
Teoretická část:
1. Management a manager v podniku. 2. Osobnost manařera a jeho vlastnosti. 3. Manažerské dovednosti a funkce. 4. Vliv manažerských dovedností na efektivitu podniku.
Praktická část:
1. Charakteristika podniku. 2. Analýza současné úrovně manažerských dovedností ve společnosti – z pozice ředitele a z pozice zaměstnanců. 2. Metodika (dotazníková forma, rozhovor). 3. Vyhodnocení a analýza zjištěné úrovňe manažerských dovedností ve společnosti. 4. Návrh na zlepšení manažerských dovedností současných zaměstnanců.
Rozsah grafických prací: Předpoklad cca 10 tabulek a grafů
Rozsah práce bez příloh: 35 – 40 stran
29. 8. 2011 13:51, Mgr. Mojmír Snopek, učo 20601
- Zadáno/změněno 26. 6. 2012 11:31, Mgr. Dušan Hrstka, učo 182040
- Záznam založen 15. 2. 2011 11:13, Vlasta Radová
- Zveřejnit od 8. 7. 2011 13:49, Vlasta Radová
- Práce převzata 8. 7. 2011 13:49, Vlasta Radová
Vedoucí
Literatura
- FAERBER, Yvonne a Christian STÖWE. Vedení lidí v praxi : zlepšete své manažerské dovednosti. 1. vyd. Praha: Grada, 2007, 152 s. ISBN 9788024720098.
- KOVÁCS, Jan. Manažerské dovednosti. 1. vyd. Ostrava: Vysoká škola báňská. Technická univerzita, 2007, 206 s. ISBN 9788024814230.
- ŠULEŘ, Oldřich. 5 rolí manažera a jak je profesionálně zvládnout. 1. vyd. Praha: Computer Press, 2008, x, 240. ISBN 9788025123164.
- LEPILOVÁ, Květuše. Přesvědčivá komunikace manažera : jak úspěšně vystupovat v obchodním styku i ve společnosti : vytvořte si image a styl jednání. Vyd. 1. Brno: Computer Press, 2008, 208 s. ISBN 9788025121474.
- ČAKRT, Michal. Typologie osobnosti pro manažery : manažerské styly, rozhodování, komunikace, konflikty, týmová práce, time management a změny. 2., rozš. a přeprac. vyd. Praha: Management, 2009, 306 s. ISBN 9788072612017.
Práce na příbuzné téma
Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.
-
Efektivita a rozvoj manažerských dovedností
Bc. Petr Kellner -
Vytvoření systému pro rozvoj manažerských dovedností na základě rozboru efektivity rozvoje v konkrétních podnicích
Ing. Jindřich Anděra -
Analýza vzdělávacích potřeb ve vybrané organizaci
Mgr. Marek Kocourek -
Efektivita a rozvoj manažerských dovedností
Ing. Klára Osičková -
Analýza pojetí talent managementu ve výrobní organizaci pohledem účastníků procesu
Mgr. Lucie Nermuťová -
Využití kompetenčního přístupu při řízení lidských zdrojů
Mgr. Vendula Kašparová -
Vzdělání manažerů a jejich motivace k dalšímu sebevzdělávání
Mgr. Eva Štěpánková, učo 368032 -
Využití mentoringu jako nástroje rozvoje zaměstnanců: Hodnocení vybraných aspektů mentoringového programu z pohledu jeho účastníků
Mgr. Anna Dvořáková, učo 375707




