Bachelor's thesis

The competency model analysis of a chosen job site

Analýza kompetenčního modelu vybraného pracovního místa

Daniel Houska
Abstract

Cílem bakalářské práce nesoucí název „Analýza kompetenčního modelu vybraného pracovního místa“ je analyzovat úroveň kompetencí a sestavení kompetenčního modelu jednatele společnosti COOP THERM spol. s r.o. První část se týká teoretického nastínění kompetencí, kompetenčního přístupu k řízení lidských zdrojů a přístupům k analýze pracovního místa. Část praktická je posléze věnována sestavení kompetenčního modelu vybraného pracovního místa.

Abstract

The goal of the thesis “The Competency Model Analysis of a Chosen Job Site” is to analyze the competences level of the executive head of the company COOP THERM spol. s r.o. The first part of the thesis deals with a theoretical overview of a competency-based human resources management and the possible approaches to the analysis of a job site. The practical part concerns with the composition of competency model of a chosen job site.

Keywords
Kompetence kompetenční model analýza pracovního místa Competence competency model analysis of a chosen job site
Thesis description
Problémová oblast: Kompetence pracovníků (jako komplexní postižení jejich schopností) a práce s nimi v organizaci. Cíl práce: Sestavení kompetenčního modelu vybraného pracovního místa. Postup práce: Autor si zvolí některé z pracovních míst ve vybrané konkrétní organizaci, tomuto pracovnímu místu se bude v práci dále věnovat. Na základě literatury vymezí v teoretické části jednotlivé pojmy, vztahy a východiska, se kterými bude dále pracovat. V praktické části se pak bude věnovat sestavování a následné analýze kompetenčního modelu pracovního místa. Výstupem bude návrh doporučení organizaci pro práci s tímto kompetenčním modelem. Součástí bude také vhodnou formou provedené posouzení ekonomických dopadů.
Administrative information
The thesis has been checked:
2/12/2009 08:34, Ing. Boris Janča, UČO 62600
Full text of thesis
4,5 MB / file PDF
Language used
Czech Czech
Defence date
8/12/2009
The thesis was defended successfully

Supervisor

Ing. Boris Janča, UČO 62600
KPEM ESF MU

Reader

Ing. Lenka Jaterková, UČO 63028
abs ESF MU

Literature

  • BELZ, Horst and Marco SIEGRIST. Klíčové kompetence a jejich rozvíjení :východiska, metody, cvičení a hry. Vyd. 1. Praha: Portál, 2001, 375 s. ISBN 80-7178-479-6.
  • KUBEŠ, Marián; Dagmar SPILLEROVÁ and Roman KURNICKÝ. Manažerské kompetence : způsobilosti výjimečných manažerů. 1. vyd. Praha: Grada, 2004, 183 s. ISBN 8024706989.
  • HRONÍK, František. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Vyd. 1. Praha: Grada, 2007, 233 s. ISBN 9788024714578.
  • KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů : základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 9788072611683.
  • BEDRNOVÁ, Eva. Kompetence jako zdroj a základní projev optimálního uplatnění člověka v životě a práci. Psychologie v ekonomické praxi. Praha: Karolinum, 2000, XXXV, 1-2, p. 7-15. ISSN 0033-300X.
Cite this text
Masaryk University Faculty of Economics and Administration
Programme
Economy and Management
Field of Study

Theses on a related topic

List of theses with an identical keyword.

Similar documents

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.